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刘慧卿

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：国网山西省电力公司经济技术研究院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇管理模型
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源价值
  • 1篇人力资源价值...
  • 1篇全员绩效
  • 1篇全员绩效管理
  • 1篇资源价值
  • 1篇资源价值评估
  • 1篇模型构建
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇价值评估

机构

  • 3篇国网山西省电...
  • 2篇武汉纺织大学

作者

  • 3篇刘慧卿
  • 2篇倪武帆
  • 1篇仇珏

传媒

  • 3篇太原城市职业...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对山西电网企业全员绩效管理工作改进提升的几点思考被引量：1
2014年
本文从山西电网企业全员绩效管理工作现状入手,诊断分析了山西电网企业全员绩效管理的特点、优势和需要进一步完善提升的方面。同时详细分析了山西电网企业全员绩效管理工作考核评价体系及流程,验证了全员绩效管理工作对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变及实施战略人力资源管理起到了积极的推进作用。
刘慧卿倪武帆
关键词：人力资源管理全员绩效管理
基于战略的人力资源管理8P模型构建及其在山西电网企业中的实践分析被引量：1
2014年
本文从分析战略人力资源管理的内涵和特征入手,提出了基于战略的人力资源管理8P模型,并以此模型实例分析了山西电网企业人力资源管理情况,验证了基于战略的人力资源管理8P模型对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变所起的积极促进作用。
倪武帆刘慧卿
关键词：战略人力资源管理管理模型
基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究被引量：1
2016年
本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。
刘慧卿仇珏
关键词：人力资源管理价值评估管理模型
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