马俊峰
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中央财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 理性预期模型及分配公平性度量:透视国企高管薪酬被引量：2
- 2015年
- 国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,进而以高管投入和所得为基础,设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法,并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量。结果表明:国有企业高管薪酬分配存在不公平性,具体而言,个体不公平性程度相对较低,外部不公平性程度较为严重;利用理性预期模型进行薪酬分配,一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性。
- 祁怀锦马俊峰
- 关键词：国有企业改革
- 控制权转移的财富效应研究被引量：1
- 2015年
- 文章通过事件研究法,考察了控制权转移对股东财富的影响,结果发现:无论是短窗口还是长窗口,控制权转移之后股东财富都有显著地增加;实际控制人持股比例较高的公司控制权转移之后股东财富的增加明显高于持股比较低的公司。这些结果意味着,控制权转移之后并未损害股东财富,但公司治理水平会影响控制权转移前后股东财富变化的大小。这说明在控制权转移进程中,还需要注意提高公司的治理水平,加强对投资者的保护,这样才能更好地发挥控制权转移对股东财富的积极作用。本研究有助于资本市场参与者认识控制权转移带来的经济后果问题,有助于其做出正确的经济决策。
- 王菊仙马俊峰
- 关键词：控制权转移财富效应股东财富公司治理
- 内部薪酬差距合理性与会计盈余相关性——来自中国上市公司的经验数据被引量：1
- 2015年
- 文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法,发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影响。企业内部薪酬差距合理性可能由经营活动现金流量净额以及总应计共同影响,总应计又分为操控性应计和非操控性应计。经营活动现金流量净额正向影响企业内部薪酬差距合理性;操控性应计项目负向影响薪酬差距的合理性;而非操控性应计对企业内部薪酬差距合理性的影响并不显著。文章研究结果表明,企业进行盈余操纵时,损害了内部薪酬差距合理性,应该充分利用企业内控制度和外部独立审计对企业盈余操纵进行有效监督,进而维护企业内部薪酬差距合理性。
- 马俊峰徐永乐
- 关键词：薪酬制度高管权力会计盈余
