卢俊
- 作品数：8 被引量：83H指数：4
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- 组织绩效考核目的对员工承诺的影响及其作用机制被引量：15
- 2015年
- 基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用。创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用。讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
- 张家玮卢俊
- 关键词：组织创新氛围
- 国有企业监事薪酬结构问题研究被引量：2
- 2015年
- 薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验,为模型的设计提供了现实经验的支持。结合理论分析和现实情况,提出对国有企业完善监事会治理、建立现代企业制度具有借鉴意义的相关政策建议。
- 卢俊王汝成
- 关键词：监事会薪酬激励制度基本薪酬
- 推进混合所有制 深化国有企业改革被引量：29
- 2014年
- 党的十八届三中全会《决定》将混合所有制经济提升到我国基本经济制度重要实现形式的高度,进一步明确其发展方向,使这种富有效率和活力的资本组织形式,成为深化国企改革的有效载体和动力,也是深化国企改革的基本方向与重头戏。
- 卢俊
- 关键词：混合所有制国企改革
- 如何使员工更欢迎变革:关怀员工实践的作用机理被引量：2
- 2018年
- 变革中的企业如何使其员工更加欢迎变革?这是一个重要的实践和理论问题。通过以167家企业的人力资源主管和员工为研究对象建立跨层模型,发现关怀员工实践对员工变革开放性有显著的正向影响,工作自主性在这一关系中具有完全中介作用。工作自主性作为中介机制的意义在于,实践中存在员工不以未来工作收益而以当前工作体验为选择依据的变革参与情况。员工感知到工作相关能力的自主发挥,会促使其对于变革产生积极反应。这种积极反应不是基于对与组织的互惠而产生的对组织的信任,而是基于自身能力知识的提升和使用而更有意愿接受新的变化。
- 卢俊王润娜赵文文
- 关键词：开放性工作自主性人力资源管理实践
- 权力制衡、契约精神与企业效率——国有企业治理体系和治理能力现代化的途径
- 2015年
- 国有企业推动治理体系和治理能力的现代化建设是提高企业效率、巩固国有经济的重要方法。本文围绕权力制衡、契约精神和企业效率三个核心价值,从治理结构、治理主体、治理目的、治理手段和治理制度五个方面对国有企业的现代化治理体系的架构提出构想。在治理结构上要建立现代法人治理结构;在治理主体上,要引进中小企业和职工的参与;在治理制度上,要完善国资监督体系和国资管理体系;在治理手段上,要实现国际化、透明化、民主化;在治理目的上,要实现市场化、国际化、法治化和中国化。
- 卢俊王鹓
- 关键词：权力制衡契约精神
- 多维度视角全面评价国有企业效率被引量：14
- 2015年
- 通过构建国有企业效率评价多维度模型,将国有企业效率拆解为经济辐射效率、传统经济效率、经济增长效率、创新效率和社会效率。通过数据证明在经济辐射效率、创新效率和社会效率方面,国有企业占绝对优势,带动其他企业相关效率的提高;在传统经济效率、经济增长效率方面,与其他所有制企业没有显著差异,可以通过深化国有企业改革得到提高。
- 卢俊彭雪
- 关键词：国有企业经济增长率社会效率
- 我国国有企业混合所有制改革的问题及对策——基于中信国安集团案例的研究被引量：19
- 2015年
- 党的十八届三中全会把混合所有制确定为我国基本经济制度的重要实现形式,本文旨在针对我国国有企业的混合所有制改革,提出存在的问题及其对策建议。本文从中信国安集团的混合所有制改革出发,研究了其改革路径和存在的问题,并对相关问题分别给予了回答,进而对我国国有企业提出了改革的关键点。研究发现,中信国安集团的混合所有制改革存在信息不透明、方式有缺陷、监管混乱及国资流失的现象,而我国国有企业改革要从国有企业管理、国有资产管理和国有资本管理等方面着力开展进行。国有企业混合所有制改革对实现国有经济和非公经济的双赢意义重大,本文对混合所有制改革的问题及对策进行研究,以期为我国国有企业混合所有制改革的有序推进提供参考。
- 卢俊仝荣伟叶佳敏
- 关键词：国有企业改革混合所有制
- “国企低效论”符合事实吗?——基于中国汽车工业上市公司经营数据的测度与验证被引量：2
- 2016年
- 在国有企业改革发展的讨论中,国企与民企的效率之争常常成为国资之辩的焦点。有些人极力鼓吹＂国企低效论＂,以此反对国资控股。事实上,国有企业在保持经济持续稳定增长的同时,也在加快转型,保持较快的进步速率,＂国企低效论＂既不符合逻辑,也不符合事实。由此,本文利用DEA的CCR模型和Bilateral模型,以中国汽车工业22家上市公司数据为样本,统计分析了各企业2014年前三季度投入产出数据,成本率、净资产收益率、存货周转率等动态评价指标,进行了经营效率的有效性分析,并解决了单一企业分析——非DEA有效的决策单元如何改进和提高经营效率,结果显示,选择的22家上市公司企业经营效率非常不均衡,投入产出率相差较大。进一步对比研究发现,中国汽车工业上市公司中的国有汽车企业具有明显的效率优势,计量模型估计结果都稳健地支持了该结论。本文的政策建议是：国有汽车企业必须建立更加科学的现代企业制度,进一步推行混合所有制改革,通过监督和激励机制设计进一步提高经济效益,同时注重生产要素和人才资源配置优化,避免生产中的剩余索取权与剩余控制权的不匹配所导致的效率损失。
- 卢俊宋建锋
- 关键词：国企改革中国汽车工业数据包络分析
