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高伟明

作品数:11 被引量:84H指数:7
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金:江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇环境科学与工...
  • 3篇社会学

主题

  • 5篇知识
  • 5篇安全知识
  • 4篇新生代员工
  • 4篇心理
  • 4篇心理资本
  • 4篇资本
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 2篇矿产
  • 2篇矿产资源
  • 2篇安全氛围
  • 1篇代理
  • 1篇代理模型
  • 1篇地方政府
  • 1篇行政
  • 1篇行政审批
  • 1篇依从
  • 1篇依从行为
  • 1篇影响因素
  • 1篇政府

机构

  • 11篇中国矿业大学
  • 1篇中国地质大学...
  • 1篇河南省地质矿...

作者

  • 11篇高伟明
  • 9篇曹庆仁
  • 4篇许正权
  • 2篇宋学锋
  • 1篇高灶其
  • 1篇甄莎

传媒

  • 2篇技术经济与管...
  • 1篇科学决策
  • 1篇资源开发与市...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中国安全科学...
  • 1篇安全与环境工...
  • 1篇资源环境与工...
  • 1篇中国国土资源...
  • 1篇第十七届中国...

年份

  • 2篇2016
  • 9篇2015
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
安全氛围对安全依从行为的影响作用实证研究
通过对河南和内蒙古两个煤矿企业井下一线员工进行问卷调查,对196个样本进行分析,得出安全氛围对安全依从行为有显著正向影响作用;安全氛围对员工安全动机和自我效能有正向影响作用;安全氛围分别通过安全动机和自我效能对安全依从行...
高伟明曹庆仁
关键词:安全氛围自我效能
文献传递
心理资本、安全知识与安全行为——基于煤矿企业新生代员工的实证研究
新生代员工的安全行为管理问题一直是企业安全管理的重点,其中心理资本和安全知识对新生代员工的影响十分重要。构造3个有关心理资本、安全知识和安全行为关系的结构方程模型,通过适配度比较,选择最优的模型,并计算路径回归系数进行假...
高伟明曹庆仁
关键词:心理资本安全知识新生代员工
文献传递
心理资本、安全知识与安全行为——基于煤矿企业新生代员工的实证研究被引量:19
2015年
新生代员工的安全行为管理问题一直是企业安全管理的重点,其中心理资本和安全知识对新生代员工的影响十分重要。构造3个有关心理资本、安全知识和安全行为关系的结构方程模型,通过适配度比较,选择最优的模型,并计算路径回归系数进行假设检验。研究发现:心理资本与安全知识对安全行为均存在正向显著影响,且心理资本可以通过安全知识对安全行为产生影响。企业应该重视新生代员工的心理资本和安全知识的提高和培养,采用积极的模式对新生代员工进行安全管理。
高伟明曹庆仁
关键词:心理资本安全知识新生代员工
安全遵从行为与安全参与行为的差异性研究被引量:18
2015年
为提高企业员工的安全行为水平,实施问卷调查,以607位煤矿员工为样本,运用结构方程模型(SEM)方法,分别构建安全遵从行为模型和安全参与行为模型,研究这2种安全行为受安全知识、安全动机以及对安全事故的影响差异。研究结果表明:安全遵从行为模型和安全参与行为模型具有良好的拟合度;安全知识和安全动机对这2种安全行为的影响具有显著差异,前者对员工安全参与行为的影响更大,后者对安全遵从行为的影响更大;安全遵从行为和安全参与行为对安全事故的影响没有显著差异。
高伟明曹庆仁宋学锋
关键词:安全知识安全事故
新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究被引量:12
2015年
不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性。结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:1新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;2新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;3新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异。该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据。
高伟明曹庆仁许正权
关键词:新生代员工心理资本安全知识
新建项目压覆煤炭资源行政管理问题研究被引量:2
2015年
根据新建项目对煤炭资源的压覆审批流程和煤炭资源国有属性的特点,新建项目压覆煤炭资源行政管理面临的问题主要来自法律、行政、经济三个方面。分析新建项目压覆煤炭资源行政管理现状可知,矿业权人和国家的权益在压覆过程中没有得到很好的维护;缺少专门的管理办法,现有的行政审批难以有效地解决我国当前面临的煤炭资源压覆问题,行政审批职能部门协调困难、衔接有漏洞;缺少合理完善的经济补偿机制,建设方所交费用与压覆煤炭资源的价值不符,补偿款不到位。建议:(1)制定专门的压覆煤炭资源管理办法;(2)完善行政审批流程;(3)健全压覆补偿机制。
甄莎高伟明
关键词:法律法规行政审批经济补偿
建设项目压覆矿产资源影响因素研究被引量:7
2015年
为了研究建设项目压覆矿产资源的影响因素,加强矿产资源的保护和管理,利用资料分析和专家访问调查法获得10种影响因素,再运用匿名分组技术筛选出5种最重要的影响因素,采用层次分析法(AHP)来确定建设项目压覆矿产资源影响因素的权重。研究表明:建设项目压覆矿产资源重要影响因素包括压覆矿产资源品种及重要性、压覆查询、压覆面积与储量、压覆补偿和压覆税费。
高灶其高伟明
关键词:建设项目矿产资源影响因素
变革型领导行为对基层管理者安全绩效的影响被引量:9
2015年
通过对煤矿、建筑、地质等高风险行业从事与安全密切相关工作的基层管理者进行问卷调查,利用结构方程模型检验了变革型领导行为、安全氛围与基层管理者安全绩效的影响关系以及安全氛围在变革型领导行为与安全绩效作用间的中介效应。结果表明:变革型领导行为对基层管理者安全氛围和安全绩效有正向影响作用;安全氛围对基层管理者的安全绩效有正向影响作用;变革型领导行为通过安全氛围完全中介影响基层管理者的安全绩效。最后,根据数据结果分析了对基层管理者安全管理的现实指导意义,并讨论了研究的不足和对未来的展望。
高伟明曹庆仁许正权
关键词:安全氛围安全绩效
新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用被引量:12
2016年
心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段。在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题。文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用。研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显著正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应。文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理。
高伟明曹庆仁许正权
关键词:新生代员工心理资本安全知识
央地政府在压覆矿产资源管理中的博弈研究被引量:7
2015年
压覆矿产资源管理涉及中央政府、地方政府的利益诉求,影响着国家资源战略和地方经济建设发展,问题十分复杂。运用"双重任务委托代理"模型,从压覆矿产资源管理的大局着眼,结合地方经济建设,对中央政府和地方政府在压覆矿产资源管理中存在的博弈进行分析。结果表明,地方政府对压覆矿产资源管理工作的重视程度受到风险规避特征(ρ)、工作风险程度(σ)、努力成本系数(β)、努力绩效系数(m)的影响,因此提出央地政府在压覆矿产资源管理中的对策和建议。
高伟明曹庆仁宋学锋
关键词:矿产资源管理中央政府地方政府委托代理模型
共2页<12>
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