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某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况: 2025年; 基于国家对公立医院高质量发展的要求和三级公立医院对高素质行政管理队伍的需求,运用胜任力模型研究某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况、探讨存在不足的原因,以期通过改进得以提升岗位胜任力。方法运用胜任力模型开展问卷调查,通过SPSS 26.0和Excel对医院中层行政管理干部队伍胜任力现况进行描述分析并探索其影响因素。结果该医院中层行政管理干部胜任力总体水平为3.788±0.342,处于中等水平。良好的职业道德得分最高,为4.828±0.430;得分最低的是“具备成就导向”条目、“较强的决策能力”条目与“具备创新能力”条目,分别为3.586±0.756、3.616±0.584、3.636±0.775;其他条目为中等水平。结论该医院中层行政管理干部队伍占有政治素质高的优势先机、存在成就导向、决策能力与创新能力均不高的问题。建议:在公立医院高质量发展的形势背景下,针对该医院中层行政管理干部队伍胜任力现况,提供基于岗位胜任力需求的培训。; 项丽徐敏闻庆柱管娟中李莉; 关键词：胜任力

基于医院文化建设的医院改革发展的思考与策略被引量：1: 2020年; 随着2009年新医改启动和近年来城市公立医院综合改革,全国各级医院都有了快速发展,特别是二级及以上综合性医院,从规模发展到内部建设都取得举世瞩目的成绩。加强医院文化建设,用医院文化引领医院发展,推动内部改革成为很多医院的选择。; 徐敏; 关键词：医院文化

实行企业年金制对公立医院绩效国考相关指标的影响: 2024年; 目的:研究公立医院实行企业年金制度对国家公立医院绩效考核相关指标的影响。方法:以实行企业年金制度的某三甲公立医院为例,通过问卷调查及统计分析工具,对该院实行企业年金制度与职工满意度、幸福感、归属感、忠诚度的相关性进行分析,并对实施企业年金前后医务人员满意度、离职率、医疗质量相关指标及患者满意度进行统计分析。结果:不同的购买意愿样本的工作满意度、生活幸福感、职业归属感、单位忠诚度均呈现出显著性差异(P<0.05);实施企业年金前后职工满意度与离职率有显著性差异;实施企业年金前后医疗质量相关指标与患者满意度有明显差异。结论:公立医院实行企业年金制度能够提高员工满意度、幸福感、归属感、忠诚度,对国家公立医院绩效考核相关指标有正向促进作用。建议公立医院完善薪酬福利体系,积极建立企业年金制度,提高医务人员满意度,稳定卫生人才队伍,促进学科建设,助力公立医院高质量发展。; 徐敏李莉闻庆柱黄恩松郝俊刚张丹; 关键词：企业年金制医院绩效考核医院管理

浅谈人才留用管理: 随着公立医院人事薪酬制度改革的推进与深化,人才与薪酬问题受到广泛关注.文中剖析了医院人才流失的原因，进而提出相关对策：即要帮助职工规划职业生涯，建立健全人才培养体系;规范岗位设置;完善薪酬制度、激励机制;加强文化建设，提...; 徐敏; 关键词：人才管理职业生涯规划岗位设置薪酬激励人文关怀

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徐敏