吴静
- 作品数：10 被引量：28H指数：2
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 从“看名人故里争夺战”地方政府绩效考核被引量：2
- 2012年
- 在一个国家、一个民族的文化发展中,文化名人故里具有标志性和代表性。文化名人是文化名人故里最宝贵的资源,是无可替代的光荣。文化名人的思想、精神历久弥新,直到21世纪的今天,仍然是中国的文化象征,仍然在全世界产生广泛而深远的影响。利用这种宝贵资源,延续这种独特光荣,与时俱进,推进特色文化建设,
- 吴静
- 关键词：文化名人政府绩效考核故里争夺战特色文化建设文化象征
- 新时期高校后勤思想政治工作的观念及方法探讨被引量：2
- 2012年
- 党的十七届五中全会指出,党的领导是实现＂十二五＂时期经济社会发展目标的根本保证,必须加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高党领导经济社会发展能力和水平。党的十七届六中全会强调了党在发展先进文化过程中的重要地位和作用。思想政治工作是党建工作的重要组成部分,
- 吴静
- 关键词：思想政治工作高校后勤经济社会发展
- 新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径被引量：9
- 2015年
- 随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。
- 雷敬炎吴静
- 关键词：高校后勤党建
- 学术博客信息共享服务模式研究被引量：10
- 2011年
- 本文从学术博客信息共享服务动因出发,具体分析了学术博客信息共享服务的点对点模式和信息平台模式,通过实验探讨了信息平台模式的共享服务效率问题,最后针对问题,提出了学术博客信息共享服务模式的改进策略。
- 吴静邓胜利
- 关键词：信息资源共享
- 高校后勤人力资源激励机制研究被引量：2
- 2013年
- 21世纪是知识经济时代，在这个全球一体化、信息化、激烈竞争的时代，人力资源已成为社会财富增长、经济进步的首要资源。对于高校后勤实体来说，人力资源同样是首要的战略资源，只有好的激励机制才能将人力资源激活，从而使高校后勤实体能够紧紧围绕“办师生满意后勤”这一目标持续稳定地发展，因此，建立健全良好的人力资源激励机制至关重要。
- 吴静
- 关键词：人力资源高校后勤激励机制经济时代财富增长
