余涛
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
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- 指标量化在高职院校职称评审中的作用探究被引量：3
- 2012年
- 职称评审工作是高职院校人事工作的重要组成部分,针对目前高职院校职称评审中存在的诸多问题,具体分析了建立指标体系的依据及原则,建立指标体系所需考虑的内容以及在指标体系实施过程中需要注意的问题,从而建立一套科学的量化指标体系,保证职称评审工作的顺利实施.
- 余涛
- 关键词：高职院校职称评审指标体系
- 后示范期高职院校高层次人才队伍建设思考
- 2014年
- 高层次人才队伍建设是后示范期高职院校内涵建设的一个重要方面.对高职院校高层次人才队伍建设存在的问题及其原因进行了探讨分析,提出了完善引进机制,处理好引进和培养的关系,创造良好的竞争环境等加强高层次人才队伍建设的有关策略.
- 刘欣欣余涛贾进涛
- 关键词：高职院校竞争力
- 高职院校师资队伍建设现状及对策研究被引量：1
- 2012年
- 伴随着职业教育的快速发展,高职院校的师资队伍建设中教师数量不足和管理制度不完善等问题也日渐显现。只有改革传统职评制度、建立多层次的用人渠道、增强教师的教学与实践能力,切实提高教师素质,才能彻底解决这些问题,进而推动高职师资队伍的快速发展。
- 余涛
- 关键词：高职院校师资队伍
- 校企合作办学平台研究
- 2012年
- 校企合作办学以市场和社会需求为导向,校企合作的基础是共同的利益,校企合作的基本矛盾是经济利益的矛盾。高职院校具有寻求企业合作的动力因素。高职院校的校企合作存在的问题有:企业参与积极性问题、高职院校自身问题、配套法律法规问题。江苏建筑职业技术学院依托职教集团平台,以课程、教学与专业建设为接合点,使校企合作走向全方位和深层次。
- 余涛
- 关键词：校企合作
- 新时期加强高职院校行政人员管理初探
- 2012年
- 文章对新时期加强高职院校行政人员管理的现状及存在问题进行了论述,认为存在着较大的职业倦怠、对行政人员考评不足等问题,应从建立健全考核激励机制、给与一定的职业愿景、加强培训教育工作、建立良好的办公行政文化等几方面来做好工作。
- 余涛
- 关键词：高职院校行政人员激励机制
- 从青年教师的培养入手加强高职院校双师型教师队伍建设被引量：3
- 2012年
- 在分析"双师"教师的内涵以及对高职院校意义的基础上,从高职院校青年教师占比重大的实际出发,通过青年教师自身与外部环境两个方面分析了制约其"双师"素质实现的因素,并对改变这一现象提出了一些建议。
- 余涛
- 关键词：高职院校双师队伍
- 高职学报的发展困境与改革研究被引量：1
- 2011年
- 高职院校学报已成为高职教育发展过程中一支不可忽视的主要力量。高职院校通过高职学报发表论文与交流学术,既可以提升教师的业务和理论能力,又可以进一步整体提高学校教学和科研的水平,形成一个良好的学术氛围,从而更好、更快地推动和促进高职教育的发展。但由于高职院校学报先天不足——"起步晚、底子薄、经验少",那么在竞争激烈的时代,该如何挖掘和发挥"后天优势"呢?
- 余涛
- 关键词：高职学报
