王晔
- 作品数：23 被引量：50H指数：4
- 供职机构：内蒙古财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 中小科技型企业知识型员工激励机制优化研究被引量：2
- 2014年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工作为知识的载体和创造者,对于企业尤其是中小科技型企业有着举足轻重的影响。本文通过对中小科技型企业知识型员工的激励机制现状分析,找出影响中小科技型企业知识型员工激励不良的因素,对该类企业知识型员工的激励机制提出优化再设计的对策。
- 王晔
- 关键词：中小企业科技型知识型员工激励机制
- 企业中层管理者激励机制存在的问题及对策
- 2014年
- 中层管理者作为企业中承接管理层各部门的重要角色,其主观能动性、创造性、积极性都关系到企业目标的实现。因此,探讨企业中层管理者激励存在问题以及解决这些问题的对策应当是该类企业需要认真思考的。
- 王晔
- 关键词：激励机制
- 中小企业激励机制存在的问题及对策
- 2013年
- 有效的激励机制可以吸引和留住员工,并能充分调动员工的积极性、主动性和创造性,从而增强企业的核心竞争力。本文以内蒙古地区的中小企业为例,分析目前中小企业激励机制的现状,发现激励机制方面存在的问题,进而提出适合内蒙古地区中小企业激励机制的对策建议。
- 王晔
- 关键词：中小企业激励机制
- 供应链管理视角下第四方物流企业核心竞争力培育问题研究
- 2015年
- 在分析第四方物流企业特征的基础上,探讨第四方物流企业核心竞争力的构成要素,并提出了供应链管理视角下第四方物流企业核心竞争力的培育策略。
- 王晔
- 关键词：供应链管理核心竞争力
- 中小企业新生代员工忠诚度影响因素分析及对策研究被引量：1
- 2014年
- 知识经济爆发的年代,创新制胜成为中小企业立足并脱颖而出的关键,企业的创新优势归根结底是拥有竞争力的人才。企业想要在市场竞争中取得胜利,必须要有一支忠诚、高效的员工队伍做支撑。针对我国新生代员工特征和忠诚度现状,对存在的障碍进行分析,并提出相应的对策建议。
- 王晔
- 关键词：中小企业新生代员工忠诚度影响因素
- 企业内部管理沟通障碍及对策研究被引量：5
- 2013年
- 每一个企业都能认识到沟通的重要性,有效沟通是每个企业获取竞争优势和取得成功的重要法宝。恰当地运用沟通方法,无疑会有助于企业管理目标的实现。但是,企业内部沟通的效果却并不理想,许多因素影响了企业内部顺畅沟通,给企业内部的沟通产生障碍。本文通过挖掘企业内部管理沟通存在的障碍点,针对这些问题提出解决的对策建议,构建企业内部管理沟通的和谐发展。
- 王晔
- 关键词：管理沟通
- 知识型员工满意度提升策略探析被引量：1
- 2013年
- 作为知识的承载者——知识型员工的寻找、拥有、培养、保持和发展已成为知识经济时代企业人力资源管理的重心。因此,研究知识型员工的满意度问题具有重要的理论和现实意义。本文阐述了知识型员工满意度的相关概念,从知识型员工自身和企业管理的角度出发,分析影响其满意度的原因,以及提升知识型员工满意度的策略。
- 王晔
- 关键词：知识型员工满意度
- 财经类大学生职业竞争力提升途径研究被引量：1
- 2014年
- 随着就业压力不断增大,大学生就业问题成为一个社会热点问题。作为热门专业的财经类大学生就业问题也十分明显,其中树立正确的职业观,准确的进行职业定位,提高自身职业竞争力已成为财经类大学生就业关注点。
- 王晔
- 关键词：财经类大学生
- 我国中小型物流企业人力资源管理存在的问题及对策研究被引量：7
- 2015年
- 企业的竞争关键是人才的竞争。对于中小型物流企业,人才的竞争更是决定企业是否具有核心竞争力的关键。人力资源管理能力决定了中小型物流企业的生存和发展。中小型物流企业要想在市场中壮大,面临的发展难题,关键的解决出路是引进一批专业化人才,培养一批高素质的员工队伍。中小型物流企业需要通过树立现代化的人力资源管理观念,建立完整的人力资源制度体系,合理分配薪酬、分层次培训企业员工、发挥企业家精神、强化企业文化等形式,促进中小型物流企业快速、健康发展。
- 王晔
- 关键词：人力资源管理
- 中小民营企业集群发展的动力机制研究
- 2014年
- 中小企业集群能够发挥分工的优势和规模效应,具有特殊的创新能力和技术扩散能力,能够吸引区域外资源流入,在诸多方面对经济增长有很大的促进作用。本文针对我国当前产业转型升级经济背景下,中小民营企业集群发展的特征,对其集群发展过程中所存在的问题进行分析,提出促进中小民营企业集群发展的动力机制。
- 王晔
- 关键词：产业转型升级动力机制
