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任玉峰

作品数:4 被引量:5H指数:1
供职机构:泰山护理职业学院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇影响因素
  • 2篇护生
  • 2篇高职
  • 1篇实习护生
  • 1篇现状及影响
  • 1篇护生职业
  • 1篇高职护生
  • 1篇高职实习
  • 1篇核心能力
  • 1篇3+2高职

机构

  • 2篇泰山护理职业...
  • 1篇山东省职业卫...

作者

  • 2篇王倩倩
  • 2篇任玉峰
  • 1篇高峰
  • 1篇王川
  • 1篇王娜

传媒

  • 1篇中国卫生产业
  • 1篇中国农村卫生

年份

  • 2篇2021
4 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高职实习护生职业获益感的影响因素研究被引量:5
2021年
目的:通过调查高职实习护生职业获益感的影响因素,以期提高高职护生的职业获益感水平。方法:采用整群抽样法,2019年6月-8月对我院532名护理大专实习生进行职业获益感问卷的调查。结果:高职实习护生职业获益感总分为(120.61±29.45)分;高职实习护生职业获益感的主要影响因素为热爱护理专业、担任学生干部。结论:高职实习护生的职业获益感处于中等水平,高职院校应根据影响因素有针对性地引导护生感知护理职业获益。
王倩倩张美花任玉峰王娜李文佳
关键词:高职实习护生影响因素
“3+2”高职护生核心能力的现状及影响因素研究
2021年
目的为提高“3+2”高职护生未来职业竞争力,该研究就高职护生核心能力的现状水平以及影响因素进行调查。方法2019年6—8月选择某高等职业护理学院128名“3+2”高职大三护生为研究对象,采用中国注册护士核心能力量表和学习投入量表进行问卷调查。结果“3+2”高职护生的核心能力总分为(115.61±29.45)分;学习投入得分是(54.62±10.19)分;影响护生核心能力的影响因素有年龄(t=3.576,P<0.001)、是否班干部(t=2.645,P=0.006)和学习投入(t=3.571,P<0.001)。结论高职护生的培养应侧重于核心能力培养,提高学习投入度,提高护生未来职业竞争力。
高峰王倩倩任玉峰王川
关键词:高职护生核心能力影响因素
共1页<1>
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