杨菁
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：江西经济管理干部学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于我国中小企业创业的环境分析被引量：1
- 2007年
- 创业研究不能仅仅关注创业者的特征和行为,而应将创业的社会、经济和政治基础看成外部变量。因而分析外部环境的社会系统观点更有助于创业过程。文章对影响中小企业创业的外部环境因素进行了分析,提出了建设中小企业创业环境的对策。
- 杨菁肖永平
- 关键词：中小企业创业
- 以战略化视角论人力资源对企业绩效的影响
- 2017年
- 在我国经济快速发展、市场竞争日趋激烈的时代,企业能够具备核心竞争力是决定其发展兴衰的重要因素。当前,人力资源的重要性已越发被业界认可,由此也相应形成了一种企业对于契合自身战略发展的人力资源管理模式的需求,基于战略性的企业人力资源管理研究就应势而起。本文介绍了战略性人力资源管理对企业绩效的影响,并重点分析了现阶段国内企业在实践中存在的问题,提出了相应地转变策略,旨在为国内企业的发展和改进方向提供一定参考。
- 杨菁
- 关键词：人力资源管理企业绩效
- 6σ:中国企业走向卓越的务实之路
- 2005年
- 随着中国企业从商业机会瓜分到管理实力比拚这一实质性竞争内容的转变,一些更偏重于"科学"而非"艺术"的管理思想和方法在提高企业核心竞争力方面将变得越来越重要.6σ管理作为一种流程能力的衡量方法和流程改进战略,作为一种以结构化、规范化、并基于数据的事实来改善公司业绩的严谨流程,作为一种确保满足或超越客户期望并同时为公司带来财务回报的方法论,势必成为目前管理水平仍然偏低、财务业绩普遍不佳的中国企业提高其管理竞争力的有效的管理思想和方法.
- 徐思龙杨菁
- 关键词：务实管理思想管理竞争力6Σ管理公司业绩财务业绩
- 从人力资源六大块比较传统人事管理与现代人力资源管理
- 2019年
- 纵观当下时代,可以发现知识的重要性早已在各个领域上占据决定性作用。知识作为一个企业发展的重要支撑力量,在企业中的地位越来越明显。而人作为掌握知识的客观主体,只有掌握更多的知识才能够体现出自身在企业中的价值。传统的人事管理已经无法适应当下的管理理念,甚至阻碍了企业的变革。在这种环境下,现代人力资源管理逐渐引起了越来越多的重视。由于传统人事管理与现代人力资源管理之间存在着一定的相同与不同,对两者进行研究也更加有利于企业管理的改革与创新。文章围绕传统人事管理与现代人力资源管理的两个关键词为中心进行展开论述,将基本的概念作为起点具体剖析两者之间存在的相同点与不同点,在此基础上分析现代环境下构建先进的人力资源管理模式的重要性,旨在为企业的实际管理工作提供切实可行的理论参考。
- 杨菁
- 关键词：传统人事管理现代人力资源管理
- 论国贸酒店前厅人力资源管理存在的问题与对策被引量：1
- 2019年
- 作为一个前厅管理员深知国贸酒店前厅对于酒店的重要性,而人力资源在前厅里显得更加重要。现代社会快节奏生活,小到白领出差,大到旅游团接待,这一切与酒店有着密切的关系。一个干净温馨上档次时时刻刻给人舒适的酒店,让人在旅途中不留任何遗憾。好的酒店服务会有种家的感觉,人们进入酒店对酒店第一印象取决于一个酒店的前厅。如果有两家酒店,一个前厅豪华且服务非常周到但价钱很贵。而另一个前厅没有朝气但价钱比较平民,多数人选择前者。文章对于酒店前厅人力资源管理存在的问题做了一系列探究和调研,力求能解决问题的对策。
- 杨菁
- 关键词：人力资源酒店前厅
