朱志斌
- 作品数：13 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
- 相关领域：军事历史地理经济管理政治法律更多>>
- 美国军官职业化制度解析
- 2015年
- 美国军官职业化制度是因应其国家安全形势、战争需要,在学习欧洲军官职业化制度的基础上逐步建立起来的,深刻反映着其政治制度要求与民族文化特征。是西方军事强国军事人力资源制度的代表,对于推进我军军官职业化具有一定的借鉴价值。
- 朱志斌
- 关键词：职业化制度
- 新四军实行军衔制的前前后后
- 谈到新四军实行军衔制,人们首先就会想到佩戴中将军衔的叶挺。在新四军组建之初,作为国民革命军编制序列内的部队,国民政府也曾给新四军的高层军官授予了军衔。但当时考虑到我军现实,并未普遍实行和佩戴军衔。大多数授了衔的军官,本人...
- 朱志斌
- 贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革
- 2014年
- 贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
- 朱志斌
- 关键词：党管干部军官职业化任用制度
- 秦穆公的用人之道
- 2013年
- 秦穆公是秦国历史上一位具有雄才大略的贤君。在他的治理下，秦国从一个偏居西部的落后小国成为春秋五霸之一。追溯秦国走向强盛的主要原因，不能不提到秦穆公的用人之道。英雄不问出处春秋时期，各诸侯国在用人上大多数沿用的还是周朝的世卿世禄制，等级观念和宗法制度十分严格，政权完全由世袭的贵族卿大夫把持，出身低微者很难跻身其中。秦穆公却敢于打破这一传统，大胆起用出身卑贱的人才。公孙枝是晋国的没落贵族，因家族衰落而沦为贫民。秦穆公不以其出身卑贱而任命其为大夫。公孙枝在攻伐晋国的作战中为秦国立下赫赫战功。百里奚为楚成王看管牛马，秦穆公听公孙枝说，此人很有本事，可惜不被重用。遂派人以五张羯羊皮将其赎回，并请他当相国，史称“五毅大夫”。百里奚不负厚望，为秦穆公出谋划策，屡建奇功。其后，秦穆公起用的孟明视、白乙丙、白乞术、车奄息、车仲行、车针虎等均出身卑贱。
- 朱志斌
- 关键词：用人之道秦穆公卿大夫春秋五霸春秋时期宗法制度
- 军队优秀年轻干部培养选拔政策的改革与发展被引量：1
- 2016年
- 军队优秀年轻干部培养选拔政策的改革发展,应当以军官职业化为牵引,遵循军官职业发展规律,与军官服役、分类、军衔及选拔任用、培训交流、退役安置等制度改革相衔接,形成各种政策综合集成、协调配套的军官职业发展调控机制,推动干部更替有序进行,激励优秀年轻干部脱颖而出。
- 朱志斌
- 关键词：优秀年轻干部选拔
- 新四军实行军衔制的前前后后
- <正>谈到新四军实行军衔制,人们首先就会想到佩戴中将军衔的叶挺。在新四军组建之初,作为国民革命军编制序列内的部队,国民政府也曾给新四军的高层军官授予了军衔。但当时考虑到我军现实,并未普遍实行和佩戴军衔。大多数授了衔的军官...
- 朱志斌
- 文献传递
- 建立健全科学的军队干部考核评价体系被引量：5
- 2006年
- 建立健全军队干部考核评价体系,必须以科学发展观和正确的政治观为指导,建立与完善军队干部考核评价主体体系、内容体系、方法体系以及相关制度措施。
- 吴教练朱志斌
- 关键词：军队干部
- 五条措施拉动和谐官兵关系的建立
- 2006年
- 当前，官兵关系中出现了一些新情况、新特点，主要体现在三个方面：一是感情疏远，“官离兵”的现象比较突出。二是交往利益化。有的干部视吃吃喝喝、请客送礼为“正常交往”，并借此搞利益交换，以此划分远近亲疏；有的处事不公，为官不廉，多吃多占，甚至收受士兵的钱物：有的“嫌贫爱富”，常以“小气”、“抠门”挖苦家庭经济拮据的士兵。相当一部分战士也信奉“不送礼办不成事”的处事哲学。三是非正式群体凸显。当前官兵成分更加复杂，个体差异进一步拉大。存在这些问题的原因是多方面的，但主要是由于士兵的一些合理需求得不到满足；基层干部队伍建设存在薄弱环节；基层民主制度建设滞后。因此，增强官兵关系，构建和谐人际关系刻不容缓。
- 吴教练朱志斌
- 关键词：官兵关系基层干部队伍建设拉动民主制度建设处事哲学非正式群体
- 推进联合作战指挥人才队伍建设的对策思考被引量：1
- 2009年
- 联合作战是信息化战争的主要作战样式,联合作战指挥人才队伍是我军打赢未来信息化战争的重要保证。加强联合作战指挥人才队伍建设是我军面临的一个新课题,必须深刻认识其在军事斗争准备中的重要地位和作用,科学把握本质与内涵,统筹整合军事教育资源,健全完善相关政策法规,以有效推动我军联合作战指挥人才队伍建设。
- 朱志斌
- 关键词：联合作战指挥人才
- 建立健全科学的干部考核评价体系
- 2006年
- 建立健全干部考核评价体系要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，健全考核评价主体体系、内容体系、方法体系，完善考核评价的程序，强化考核评价结果的运用，严明考核评价工作的纪律，严格考核评价工作的监督。
- 吴教练朱志斌王艳璞(图)
- 关键词：干部考核评价体系政绩观领导干部军队
