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李智军

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相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘人员
  • 1篇首因效应
  • 1篇无领导小组讨...
  • 1篇面试
  • 1篇面试过程
  • 1篇结构化面试
  • 1篇LGD

机构

  • 1篇泰开电气集团...

作者

  • 1篇李智军

传媒

  • 1篇岱宗学刊（泰...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅谈招聘人员如何避免面试过程中的首因效应
2006年
为保证招聘质量,招聘到优秀而且附和企业文化的人才,招聘人员必须采取更加有效的选拔方法:如提高招聘人员的素质,采取无领导小组讨论(LGD)的面试方式,采取结构化面试,能力面试,增加面试的层面等避免面试过程中的首因效应。
李智军
关键词：首因效应面试结构化面试
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共1页<1>
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