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王海江

作品数：5 被引量：0H指数：0
供职机构：北京大学心理学系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇国内会议论文

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇工作不安全感
  • 3篇员工绩效
  • 3篇绩效
  • 2篇心理
  • 2篇心理紧张
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为
  • 2篇公民行为
  • 1篇任务绩效
  • 1篇上司
  • 1篇上司支持
  • 1篇情感
  • 1篇情感性
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇护理
  • 1篇护理人员
  • 1篇家庭
  • 1篇工作绩效
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇用

机构

  • 5篇北京大学

作者

  • 5篇王海江
  • 2篇冯冬冬
  • 1篇陈曦

传媒

  • 2篇第十三届全国...
  • 1篇第十二届全国...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
女性护理人员的家庭掌控感与工作投入的交叉滞后分析
基于工作-家庭丰富理论(work-family enrichment theory)及工作投入的工作要求-资源模型(job de mands-resources model),本篇研究在中国情境下考察了女性护理人员的家庭...
萧爱玲陆昌勤王海江
关键词：护理人员
工作不安全感与员工心理与行为的关系:个人传统性的调节作用
工作不安全感是一种主要的工作压力源,特别是在目前经济危机、企业纷纷裁员的形势下,工作不安全感对员工心理与行为的冲击可能更为严重。工作不安全感是'个体对有关工作变化的负面反应,是个体对于将要失去工作的威胁性知觉和情绪体验'...
王海江冯冬冬陆昌勤
关键词：工作不安全感心理紧张组织公民行为
工作不安全感与员工绩效、身心紧张的关系:可雇用性的调节作用
工作不安全感是目前一种主要的工作压力源,会严重影响员工的心理与行为。本研究旨在探讨工作不安全感与员工的工作绩效、身心紧张的关系,以及可雇佣性在其中的调节作用。本研究共有三个研究组成,均采用现场调查的方式进行。数据处理使用...
冯冬冬王海江陆昌勤
关键词：工作不安全感工作绩效可雇佣性
文献传递
工作不安全感影响员工绩效的中介机制探讨
雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性加剧了员工的工作不安全感。工作不安全感已成为一种主要的工作压力源，并对员工心理与行为造成严重的冲击。但之前的研究却很少探讨工作不安全感的内在作用机制。基于资源保存理论和社会交换理论，本...
王海江陆昌勤
关键词：工作不安全感心理紧张任务绩效组织公民行为
工作不安感与员工绩效:上司支持的调节作用
工作不安全感已成职场中一种主要的工作压力源,对员工的心理与行为产生极大的冲击。但以前有关工作不安全感与员工绩效关系的研究结果却存在着很大分歧。本文以上司支持作为研究的切入点,旨在探讨上司支持对工作不安全感与员工绩效非线性...
陈曦王海江陆昌勤
关键词：工作不安全感员工绩效上司支持
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