黄威
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
- 供职机构：大连海洋大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 新生代知识型企业员工工作满意度与敬业度关系研究被引量：2
- 2016年
- 新生代知识型企业员工是1985年之后出生并接受过大学专科以上高等教育,已进入企业工作的青年群体。本文以其为研究对象,通过查阅相关文献和资料,采用问卷调查方式,收集一手数据,构建理论研究模型,提出研究假设,利用统计学软件分析数据,探究新生代知识型企业员工满意度与敬业度之间的关系。研究表明,员工满意度对敬业度具有一定的预测作用,工作本身满意度、同事满意度、报酬满意度对工作敬业度影响较大,工作本身满意度、同事满意度对组织敬业度影响较大。
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- 关键词：新生代员工员工满意度员工敬业度
- 青岛Z企业绩效管理的挑战与创新
- 2015年
- 随着贸易自由化的知识经济时代的到来,市场的竞争日趋激烈,人力资源越来越成为企业发展的重要竞争因素,企业的绩效管理又是人力资源管理的核心,完善的绩效管理体系是企业创造经济效益的基础。本文以青岛Z企业为例,分析其绩效管理面临的挑战,并为其绩效管理的创新提供一些对策与建议。
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- 关键词：绩效管理
- 管理者特征与企业资本结构关系研究综述
- 2015年
- 从资本结构研究发展过程来看,资本结构从规范研究开始,就由研究外在因素向深度挖掘内部决策人与资本结构的关系。这是因为研究任何经济现象,都没有办法忽视人这一生产要素。本文介绍管理者特征相关基础研究,重点对管理者特征与资本结构关系的研究成果进行评述。
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- 关键词：企业资本资本结构经济现象
- 浅析我国家族企业的代际传承问题被引量：1
- 2015年
- 改革开放以来,我国的家族企业蓬勃发展,给社会主义市场经济的发展注入了活力。发展至今,有些家族企业已经顺利地完成了交接班,有些第一代创业者仍然身居要位,而有的更是悄无声息地落寞了。不少人认为家族企业的传承是其发展的关键时期,传承顺利与否关系到企业今后的发展。受文化和市场因素的影响,"子承父业"仍然是众多家族企业首选的传承方式,而对继承人的培养则是困扰父辈们的一大难题。本文在借鉴前人的研究基础之上探讨家族企业传承存在的一些问题,以期给家族企业的代际传承带来一些启发。
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- 关键词：家族企业代际传承
- 新生代知识型员工流动性分析被引量：1
- 2015年
- 随着知识时代的到来,知识这种稀缺资源越来越受到企业的重视,作为新生代的知识型员工更是企业创造财富与竞争力的关键.然而新生代知识型员工多是80年代之后出生,生长在改革开放时期,思想丰富多元,有与老员工在工作中有着明显的区别.近年来,新生代知识型员工离职率居高,职业流动性较大,如何留住这些员工是人力资源部门面临的首要问题.本文对新生代知识型员工的特征与流动性大的原因进行分析,最后给出企业一些人力资源管理建议.
- 黄威王佳
- 关键词：新生代知识型员工流动性
- 薪酬满意的动力机制——基于公平理论的研究综述被引量：1
- 2015年
- 薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠诚等,甚至造成组织内部的秩序混乱。有众多的因素会导致员工产生不满意感,而公平与否则是其重要因素之一。本文从公平理论的视角回顾了以往从社会比较的角度研究薪酬满意的研究成果,在此基础上整理了一个目前的研究框架。
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- 关键词：公平感薪酬满意动力机制
