柴榕
- 作品数：12 被引量：60H指数：6
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 情绪调节在实习护生正念水平与临床沟通能力之间的中介作用被引量：8
- 2018年
- 目的了解实习护生临床沟通能力现状,探讨情绪调节在正念水平与临床沟通能力之间的中介作用。方法采用五因素正念量表、情绪调节量表、临床沟通能力量表对济南市某三级甲等医院294名实习护生进行调查。运用SPSS 21.0和Amos 21.0进行统计分析。结果实习护生临床沟通能力总分为82.13±8.55,处于中等水平;正念水平与认知重评呈正相关(r=0.254,P<0.001),正念水平与临床沟通能力呈正相关(r=0.268,P<0.001),认知重评与临床沟通能力呈正相关(r=0.219,P<0.001);中介效应模型和Bootstrap检验结果显示,正念水平能通过认知重评间接影响临床沟通能力[χ~2/df=1. 748,RM SEA=0. 051,GFI=0. 985,AGFI=0. 961,CFI=0. 990,TLI=0.981,PNFI=0.521; Bootstrap 95%CI为(0.012～0.079,P<0.001)]。结论认知重评作为一种情绪调节方式,在实习护生正念水平与临床沟通能力之间起到中介作用。
- 张烜李佳欢王颖柴榕杨蓓曹枫林
- 关键词：情绪调节临床沟通能力实习护生中介作用
- 积极护理干预对泌尿外科腹腔镜手术患者术中低温的影响
- 柴榕
- 经尿道前列腺切除术围手术期综合护理研究被引量：3
- 2016年
- 经尿道前列腺切除术是泌尿外科最常见的手术方式,我院每年开展此类手术约300台。此手术需要不同的手术设备,如普通电切设备、等离子设备及各种激光设备等,不同设备配置的手术器械、冲洗液类型均不同,容易导致护理人员出现配错手术器械、冲洗液错误、两台手术间衔接效率低、带教困难等,浪费大量的手术时间[1]。同时,手术对象多为高龄患者,围手术期各种并发症风险相对较大,因此提高手术配合,缩短手术时间对此类患者极其重要[2]。
- 柴榕郑冬霞吕明
- 关键词：前列腺增生老年人围手术期护理
- 预见性护理对麻醉复苏室患者的影响被引量：6
- 2018年
- 目的:探讨预见性护理对麻醉复苏室患者的影响。方法:将2016年4~10月300例全麻气管插管外科手术患者随机分为对照组和实验组各150例。对照组采用常规护理措施;实验组采用预见性护理对策。比较两组非计划性拔管发生率、躁动发生率、苏醒所需时间、复苏室费用、住院时间、术后生活质量评分及患者满意度情况。结果:实验组非计划拔管率、躁动发生率均显著低于对照组(P<0.05),苏醒所需时间、平均住院时间均短于对照组(P<0.05),复苏室花费低于对照组(P<0.05),术后生活质量评分、患者满意度均高于对照组(P<0.05)。结论:对全麻术后复苏患者开展预见性护理干预能有效降低患者非计划性拔管率及躁动发生率,促进患者恢复的同时降低复苏室费用,还能提高患者生活质量和满意度。
- 王小清柴榕刘欣
- 关键词：预见性护理麻醉复苏室非计划性拔管
- 某三级甲等医院低年资护士人文关怀能力现状与影响因素分析被引量：18
- 2016年
- 目的：了解低年资（年资＜5年）护士人文关怀能力现状，以培养其人文关怀能力为核心，建立高质量的培训平台，为患者提供优质服务。方法采用自制调查问卷和人文关怀评价量表（CAI）对济南市某三级甲等医院94名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士关怀能力总分及各维度得分低于国外常模（P ＜0．05）；年资＜2年护士的认知维度和耐心维度得分高于年资2～5年的护士（P ＜0．05），而勇气维度得分相对较低，差异有统计学意义（P ＜0．05）；工资水平对低年资护士人文关怀能力有一定影响（P ＜0．05）。结论低年资护士人文关怀能力水平较低，在年资和工资水平上存在差异，应重视低年资护士的人文关怀教育，可通过人文关怀相关知识的培训、提高薪酬等方法提升低年资护士的人文关怀能力。
- 薄其玉吴硕柴榕翟永华耿冉汪静怡
- 关键词：低年资护士人文关怀能力影响因素
- 小儿腹腔镜应用于婴幼儿肾盂成形术的手术配合
- 目的探讨腹腔镜辅助下婴幼儿肾盂成形术的护理配合。方法采用腹腔镜辅助对82例肾盂输尿管连接部梗阻的患儿行肾盂成形术,观察患儿的术前准备、术后护理及随访的手术效果。结果 82例手术均取得成功,术中无并发症发生,患儿均治愈出院...
- 柴榕
- 关键词：小儿腹腔镜手术配合
- 文献传递
- 支援武汉市某医院新冠肺炎治疗的山东省一线医护人员心理健康状况被引量：10
- 2020年
- 目的调查支援武汉市某医院新型冠状病毒肺炎治疗一线医护人员心理健康状况。方法综合应用广泛性焦虑量表、病人健康问卷-抑郁自评量表、创伤后应激障碍量表对武汉市某医院支援新冠肺炎治疗一线的医护人员进行问卷调查。结果112名调查对象中,获得有效调查问卷81份。医护人员无焦虑症状者32名,占39.51%;中度及以上焦虑者23名,占28.40%。无抑郁症状者33名,占40.74%;中度及以上抑郁者28名,占34.57%。27名医护人员存在应激障碍,占33.33%。已婚医护人员广泛性焦虑量表总分及抑郁量表总分均高于离婚或单身医护人员(P<0.05),女性医护人员抑郁量表总分高于男性医护人员(P<0.05);工作年限≤5年的医护人员焦虑量表总分、抑郁量表总分、创伤后应激障碍量表总分均最低,6~10年的最高(P<0.05);周工作时长≤40 h、每月夜班次数≤4次的医护人员焦虑量表总分低于其他医护人员(P<0.05)。结论新型冠状病毒肺炎治疗一线的医护人员存在不同程度的心理应激反应,严重程度高于同类调查结果。医院应及时关注一线医护人员的心理健康状态,采取合理轮休、心理疏导以及人文关怀等措施减轻他们的心理压力。
- 刘夏王小清边阳柴榕
- 关键词：医护人员
- 护理人员职业生活质量与抑郁倾向的关联性研究
- 目的 探讨护理人员职业生活质量与抑郁倾向的关系。方法 抽取省内某三甲医院242名护理人员作为调查对象，对其进行问卷调查。采用生活质量测定量表评价护理人员职业生活质量现状，采用抑郁自评量表测定研究对象的抑郁状态。
- 王小清柴润玉柴榕
- 关键词：职业生活质量护理人员抑郁倾向
- 小儿气膀胱腹腔镜Cohen输尿管移植术的护理策略
- 目的 探讨气膀胱腹腔镜下Cohen输尿管移植术的护理配合。方法 采用气膀胱腹腔镜对18例膀胱输尿管连接部先天畸形的患儿行Cohen输尿管移植术，进行密切护理配合，观察患儿的术中情况及随访的手术效果。结果 18例手术均取得...
- 柴榕
- 某市三甲医院护理人员工作生活质量与离职意愿的关联性研究被引量：9
- 2019年
- 目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状,利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿,并对两者进行关联性分析。结果护理人员工作生活质量总体均分为(2.97±0.59)分,其中,工作保障(2.78±0.60)分、工作福利(2.61±0.66)分、工作变化(3.11±0.70)分、自我成长(3.34±0.71)分、环境支持(2.97±0.63)分、升迁制度(2.51±0.80)分、人际互动(3.41±0.68)分、参与决策(3.01±0.72)分;护理人员离职意愿总体均分为(2.46±0.53)分。工作生活质量8个维度与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、Ⅱ(寻找其他工作的动机)均呈负相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ(有获得外部工作的可能性)的关系均无统计学意义(P>0.05)。年龄、护龄、年收入及自我成长、工作变化、环境支持、工作保障、工作福利等因素与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈负向关联(P<0.05);晚夜班频次与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈正向关联(P<0.05)。结论护理人员工作生活质量较低,与其离职意愿密切相关,应在环境支持、工作保障等方面采取针对性措施以提高护理人员工作生活质量、降低离职意愿。
- 王小清柴润玉柴榕
- 关键词：护理人员工作生活质量离职意愿
