陈文甫
- 作品数：9 被引量：11H指数：2
- 供职机构：桂林理工大学更多>>
- 发文基金：广西研究生教育创新计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理理学社会学更多>>
- 高校人力资源管理效能评价指标体系构建及实例研究
- 人力资源是高校组织最关键的资源之一，以提升人力资源管理效能为导向的高校组织管理战略成为了提升组织自身综合实力和实现组织目标的重要战略。高校组织战略实现要立足于人力资源管理效能的发挥，通过准确地对高校人力资源管理效能进行评...
- 陈文甫
- 关键词：人力资源管理效能层次分析法模糊综合评价法
- 文献传递
- 激励机制、企业战略与人力资源管理被引量：4
- 2017年
- 人力资源作为企业重要的战略资源,直接影响着企业的生存和发展。本文通过研究激励机制、企业战略与人力资源管理存在的联动关系,分别探析激励机制和企业战略对人力资源管理的影响路径,为企业人力资源管理工作的开展提出思路和建议。
- 陈文甫舒强
- 关键词：激励机制人力资源管理
- 基于层次分析法的高校学生干部综合能力培养体系研究
- 本文探讨在高校学生干部综合能力的培养的问题中，根据"全面发展、重点突出"的培养方针，应用层次分析法构建培养体系结构及判断矩阵，计算层次单排序权重和层次总排序权重，得出各个指标对高校学生干部综合能力的影响程度，从而使定性分...
- 陈文甫
- 关键词：层次分析法学生干部
- 卓越计划视野下化工类研究生创新能力培养提升路径探究
- 2018年
- 培养具有创新能力的高层次化工类创新型人才是国家发展和行业发展的需要,同时也是化工类研究生培养高校和相关专业教育者的重大职责与使命。本文是基于卓越计划的视野,对化工类专业研究生创新能力的提升路径进行研究,结合目前化工类研究生创新能力培养的现状,总结分析对化工类研究生创新能力提升的影响因素,找出化工类研究生创新能力培养存在的问题,对相关问题进行分析,提出促进化工类专业研究生创新能力提升的培养的路径。
- 陈文甫
- 多维视角下高校毕业生就业困难原因探析——以广西高校为例
- 2016年
- 本文以广西高校为例,从政府、高校、企业、毕业生等四个维度就毕业生就业困难的原因进行探析,找出影响广西毕业生就业困难的症结所在,并提出解决广西高校毕业生就业困难的相关建议及举措。
- 陈文甫
- 关键词：高校毕业生就业困难建议及措施
- 人力资源管理视角下高校辅导员队伍建设研究被引量：2
- 2017年
- 辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,高校辅导员队伍建设是高校人力资源管理工作中不可忽视的重要内容。本文就当前高校辅导员队伍管理及建设存在的问题和原因进行多维度分析,并从高校人力资源管理视角,提出关于加强高校辅导员队伍建设和发展的思路和建议。
- 陈文甫
- 关键词：人力资源管理高校辅导员队伍
- 关于构建高校“三型”党组织的若干思考
- 2015年
- 高校开展创建"学习型、服务型、创新型"对高校党组织发展有着重要的意义,是推动学校各项工作科学发展,实现高校特色鲜明的办学理念和教育方针的需要。主要论述了高校创建"三型"基层党组织的必要性与紧迫性、高校创建"三型"基层党组织的基本思路探析,并对如何构建高校"三型"党组织提出相关工作举措。
- 陈文甫何宗辉
- 关键词：高校学习型服务型创新型
- 疫情防控常态化背景下基于精准理念的高校大学生就业质量提升路径探析被引量：2
- 2022年
- 高校作为人才培养的重要渠道,对社会人才“金字塔”的构成有着深刻的影响。当前,互联网的高速发展促使社会各界信息流通速度加快,加上新冠肺炎疫情的冲击,高校就业工作面临着毕业规模扩大、就业岗位缩减、就业观念转变、就业模式更新、就业能力弱化等挑战。通过问卷调查、个人访谈和数据统计分析,研究发现毕业生在思想认识、心理调适、经验积累、就业指导等方面存在问题。基于当前面临的问题,文章从精准理念视角探索疫情防控常态化背景下高校大学生就业质量提升的有效路径,以期进一步提升高校毕业生的就业质量。
- 梁精华陈文甫
- 关键词：就业质量招聘模式
