郑春玲
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：北京航天发射技术研究所更多>>
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- 人力资源管理如何助推组织转型
- 2010年
- 人力资源管理在组织转型中的作用大体可以包括以下三点：一是为领导层决定是否转型提供决策支持。企业确实存在转型的必要的时候，人力资源管理要收集信息、采集数据，以供决策层判断；二是当决策层决定组织转型的时候，人力资源管理通过舆论宣传、调查现有组织结构存在的问题、提出解决方案、与多部门沟通、设计转型的方案；三是转型期间，考察部门主管、员工，了解对转型的看法，通过业绩等指标来衡量转型中存在的问题并及时沟通，力求通过决策层予以纠正，而不是以维护和宣扬组织价值观为目标进行转型。具体来说，人力资源管理在组织转型中扮演着执行者、变革者的角色，承担着稳定剂、助推剂的作用。
- 郑春玲范虹
- 关键词：人力资源管理组织价值观决策层决策支持收集信息舆论宣传
- 培育党建品牌,推进高质量党建的实践研究
- 2023年
- 习近平总书记对航天事业给予高度关注,并在首个“中国航天日”作出重要指示:“探索浩瀚宇宙,发展航天事业,建设航天强国,是我们不懈追求的航天梦。”航天事业要取得更大发展,要充分发挥“全国一盘棋、上下一条心”的优势,同时,促进制度优势与市场机制有效协同,加快实现科技自立自强,有效激发和充分发挥好强大组织保障力是党建工作的重点。新时代赋予航天事业新的更高的使命和职责,需要有更强的组织保障;新征程赋予航天人更多的机遇和挑战,需要有更先进的团队支撑;新发展赋予航天项目更高的要求和标准,需要有更系统的体系护航;培育党建品牌有助于实现高质量党建引领高质量发展。
- 宋继平寇燕娜郑春玲张芳张敬
- 关键词：党建品牌航天项目全国一盘棋自立自强
- 内部劳动力市场人才流动交易价格核算方法研究
- 2015年
- 随着市场经济的发展,对以高科技人才为主的内部劳动力市场的人才流动如何进行交易价格的核算,是正常推动人才良性流动成为单位发展和人才成长的迫切需要。本文从人力资源成本组成切入,从分析人力资源成本计价要素入手,确立了成本项目的构成,通过设计一套人力资源成本计算的模型,建立人才流动的补偿计算方法,使人才流动工作从被动接受转向主动管理,通过对人才计价方法的研究,推进科技人才在内部人才市场良性流动和合理配置。
- 郑春玲黄宁
