彭天宇
- 作品数：10 被引量：53H指数：3
- 供职机构：北京联合大学生物化学工程学院经济管理系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金四川省软科学研究计划国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 高校管理心理学课程案例教学研究被引量：1
- 2015年
- 案例教学法一直是管理心理学授课过程中常用的授课方式,也是一种有效的教学方法和教学手段。本文总结归纳了部分高校管理心理学案例教学存在的问题,并结合课程知识体系及学生实际需要,提出了一些改进的建议。
- 王昕月彭天宇房宏君
- 关键词：管理心理学案例教学
- 共享领导的形成及其对知识团队绩效的影响机制研究
- 知识经济时代，伴随着多学科知识深度融合趋势不断增强，知识活动的主体——知识员工对“团队”形式更加依赖。然而，知识团队在激发知识员工才能和潜质，促进知识交叉融合，形成知识协同效应的同时，也对“一个人‘主管’、其他成员跟随的...
- 彭天宇
- 关键词：共享领导知识团队组织绩效知识共享角色模糊
- 企业知识员工工作生活质量结构维度探析被引量：21
- 2007年
- 员工的工作生活质量问题近年来受到了企业界和学界的关注。本文从知识员工工作生活质量的角度出发,在分析知识员工工作生活质量特征的基础上,从工作任务维度、组织环境维度和社会心理维度三个方面对我国企业知识员工的工作生活质量结构维度进行了探析。
- 卿涛彭天宇罗键
- 关键词：工作生活质量知识员工结构维度
- 共享领导研究述评与展望被引量：7
- 2009年
- 领导理论的发展已经经历了特质理论、行为理论和权变理论,极大地促进了领导科学的繁荣。进入知识集成创新时代,知识型团队和跨职能团队成为重要的工作模式,
- 任旭林彭天宇
- 关键词：共享领导团队绩效实证研究团队效能领导者团队成员
- 基于映像理论的食品安全消费决策模型被引量：2
- 2010年
- 消费者的食品安全认知与实际购买行为往往不一致,但有关理论解释机制还比较缺乏。本文从映像理论视角对消费者食品安全消费的认知—行为决策过程进行探讨,结果表明:映像理论能够有效解释消费者食品安全消费决策行为;消费者的三个主要映像(价值映像、轨道映像和策略映像)呈递进关系,直接或间接影响消费决策行为;为减少食品安全认知与实际消费行为的不一致性,改变消费者的价值映像比提供消费策略和计划更有效。
- 任旭林冯卫东彭天宇
- 关键词：消费者行为
- 浅析京津冀经济联合发展的必要性与可行性
- 1995年
- 一、我们面临的世界——联合发展的必要性之一 1.资本主义制度所创造的整个人类工业时期只有全部人类历史的0.2％。这一时代所拥有的世界人口总量占人类历史总量的80％。
- 彭天宇张庆彪
- 关键词：京津冀京九线京津塘高速公路资本主义深水码头
- 北京市中小型高新科技企业人力资源招聘外包风险及对策
- 2015年
- 人力资源招聘外包是人力资源劳务外包中的一种,它因能降低成本,及提高其对劳务市场的反应速度而由20世纪90年代初开始迅速被推广开来。但随着它的推广,它带来风险也日益显现出来。本文总结归纳了部分北京市中小型高新科技企业人力资源外包容易出现的风险,并结合课程知识体系及企业实际需要,提出了一些对策。
- 彭天宇王昕月刘宇星牛晶晶
- 中国第三波经济起飞大潮的发生地何在?——兼论把京津塘高速公路高新技术产业带建成中国第一条高新技术产业带的必要性
- 1997年
- 改革开放以来，中国总体发展战略构想表现为由南到北，由东到西的梯次推进。其根本原因在于，在中国这样一个拥有１２亿人口，还没有彻底解决温饱问题的大国里，经济发展只能一波一波地推进。从珠江三角洲第一波的掀起与展开到长江三角洲第二波的续起与推进，大致经历了１０年的时间。这一过程推进的结果，我国经济得到了快速发展，外汇储备超过了１０００亿美元。那么，第三波的到来要经历多久？“九五”是启动期还是发生期？会在哪里发生？京津冀地区能否成为第三波的发生地，能否充当“弄潮儿”？
- 彭天宇王雄胡晓燕夏明芳
- 关键词：京津塘高速公路高新技术产业带
- 共享领导：知识团队中领导模式的新发展被引量：20
- 2010年
- 随着组织知识工作逐渐转向以团队为基础,需要对传统团队领导模式变革进行深层次的思考。近年研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文对知识团队领导模式变革的需求,共享领导的内涵与优势,共享领导模式的任务特征、团队成员特征、团队外部领导职能、培育体系以及共享领导对团队效能影响等方面进行系统概括和阐述,在此基础上,对共享领导模式未来研究方向作了展望。
- 边慧敏彭天宇任旭林
- 关键词：知识工作知识团队共享领导
- 北京高新技术企业科技人才招聘外包现状及对策研究被引量：2
- 2015年
- 科技人才人力资源招聘外包一直是北京市中小型高新科技企业普遍使用的科技人才招聘方式,同时是一种有效的招聘方法和招聘手段。本文总结分析了部分北京市中小型高新技术企业人力资源招聘外包现有问题,并结合人力资源招聘外包企业现状及高新科技企业实际需要,提出了一些实际建议。
- 牛晶晶刘宇星王昕月彭天宇
