刘晓曼
- 作品数：31 被引量：171H指数：8
- 供职机构：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所更多>>
- 发文基金：青年科技基金北京市自然科学基金广东省职业病防治重点实验室更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理电子电信哲学宗教更多>>
- 职业紧张工作负担-应对资本测量工具的构建与评估被引量：1
- 2017年
- 目的构建与评估工作负担-应对资本职业紧张测量工具。方法共纳入1 618名电子制造服务业员工作为调查样本。采用知情同意自填问卷进行数据收集。提出工作负担-应对资本理论,并以其为基础构建职业紧张测量工具。引入探索性因子分析、结构方程模型等方法对模型数据进行拟合、优化和评估。结果单因素相关分析显示,各维度及条目间均有明显相关关系。内部一致性Chronbachα结果显示,量表各维度及子条目系数为0.750~0.929,总体α系数为0.788。探索性因子分析生成6个公因子,可解释65.9%的方差变异。结构方程模型拟合优度指数分别为CMIN/DF=6.16,AGFI=0.955,NNFI=0.970,IFI=0.980,RMSEA=0.057;且测量模型的路径均具有较高载荷。工具对性别、年龄、婚姻状况、教育水平及岗位等具有良好的区分效度。结论职业紧张工作负担-应对资本评估量表具有较为良好的科学性和逻辑性,可为职业紧张更深入的研究提供支持。
- 王超王超李霜戴俊明戴俊明刘晓曼王瑾王瑾朱晓俊
- 中国职业人群职业紧张测量核心量表编制被引量：31
- 2020年
- 目的编制适用于我国重点职业人群的职业紧张测量核心量表,并检验其信度与效度。方法通过文献查阅、深度访谈、专家评议等形成初始量表条目池;分别于2018年7—10月、2019年8—10月,在北京、天津、上海、重庆、江苏、山东、浙江、湖南、广东和湖北等10个省份,采用方便抽样的方法,选择制造业工人、医务人员、交通警察、空乘人员、交通运输业工人作为调查人群,以参与调查当日职业健康检查或机构内部体检的在岗员工作为研究对象进行现场问卷调查。共回收有效问卷20981份(2018、2019年分别为3703、17278份)。采用项目区分度检验、探索性因子分析等对条目池进行筛选,采用验证性因子分析检验量表的结构效度,分别以职业倦怠、抑郁症状和ERI模式职业紧张为校标,采用Pearson相关分析检验量表的校标效度与聚合效度,同时采用Cronbach′sα系数评价量表信度。结果探索性因子分析结果提取社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度,共计17个条目,公因子累计方差贡献率为62.06%,各条目因子载荷系数为0.447~0.918。验证性因素分析上述四个因子模型拟合度较好,拟合优度指数、比较拟合指数、近似误差均方根分别为0.904、0.912和0.079。量表总分与职业倦怠、抑郁症状及付出-回报失衡模式职业紧张得分呈正相关(Pearson相关系数为0.357~0.567,P值均<0.05)。总量表及各维度Cronbach′sα系数为0.772~0.896。结论职业紧张测量核心量表具有较好的信度与效度,可作为我国重点职业人群的职业紧张测量评估工具。
- 王瑾张巧耘陈惠清孙道远王超刘晓曼孙彦彦李霜余善法
- 关键词：量表编制
- 长工时对互联网企业员工工作相关肌肉骨骼疾患和职业倦怠的影响被引量：21
- 2020年
- 目的了解互联网企业员工长工时现况,分析其对工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)和职业倦怠的影响。方法采用整群抽样方法,选择我国3个省份35家互联网企业3589名员工为研究对象,采用《肌肉骨骼疾患调查问卷》《Maslach职业倦怠普适调查量表》调查其过去1年罹患WMSDs和职业倦怠情况,探讨长工时(周工作时间>40 h)对WMSDs和职业倦怠的影响。结果研究对象平均周工作时间为(48±11)h;长工时工作者占68.0%(2442/3589);WMSDs患病率为80.4%(2886/3589),职业倦怠检出率为10.5%(376/3589)。二元Logistic回归分析结果显示,在排除性别、年龄、教育程度、婚姻状况、个人月收入、体育锻炼、饮食规律、吸烟、工作岗位和工龄等混杂因素的影响后,长工时是WMSDs和职业倦怠的影响因素(P<0.01);周工作时间越长者,罹患WMSDs和职业倦怠的风险越高。结论长工时工作增加互联网企业员工罹患WMSDs和职业倦怠的风险,呈剂量-效应关系。
- 刘晓曼王瑾王超李霜余善法
- 关键词：工作时间职业倦怠剂量-效应关系
- 中国制造业工人和医务人员职业紧张测量核心量表常模的研制被引量：13
- 2020年
- 目的研制适用于我国制造业工人和医务人员的职业紧张测量核心量表(COSS)得分常模。方法采用分层随机抽样方法,从制造业高度聚集区域7个省会市20家制造业企业和全国东、中、西部地区4个省会市19家医院分别抽取制造业工人(10316名)和医务人员(5031名)作为常模样本。通过问卷收集职业紧张相关信息,并建立不同人口学特征对象的均数常模、百分位常模、T分值常模,同时采用正态分布法,以COSS总分的x^-+0.5s、x^-+s、x^-+1.5s作为职业紧张程度划分标准。结果制造业工人、医务人员COSS总分分别为(45.48±8.16)、(45.71±8.46)分,P50对应的总分均为46,T分常模范围分别为(15~92)、(16~91)分。当制造业工人COSS总分<50、50~53、54~57、>57分时,医务人员COSS总分<50、50~54、55~58、>58分时,分别判定为无职业紧张和轻度、中度、重度职业紧张水平。结论本常模符合我国国情及心理学测量要求,操作简便、易行,为制造业工人和医务人员心理健康促进提供理论支持与实践指导。
- 王瑾刘晓曼孙彦彦王超李霜余善法
- 关键词：常模
- 某电子制造服务业外来务工人员职业紧张现状调查及干预策略
- 目的：了解电子制造服务企业外来务工人员职业紧张程度,探讨其影响因素.
方法：采用整群分层随机抽样方法抽取1097名电子企业外来务工人员,采用一般个体特征及工作相关因素调查问卷、工作要求-控制量表(JDC量表)进...
- 姜雨珊潘丽萍高茜茜刘晓曼施健童智敏李霜张巧耘
- 关键词：电子制造服务业外来务工人员干预策略
- 某供电企业员工不同模式职业紧张状况及影响因素分析被引量：22
- 2016年
- 目的了解供电企业员工职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群分层随机抽样方法,以某供电企业251名员工为研究对象,分别采用《简明职业紧张问卷》和中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》调查其工作要求-自主(JDC)和ERI模式职业紧张情况,并对其影响因素进行分析。结果 251名研究对象中,JDC及ERI模式高职业紧张检出率分别为74.5%(187/251)和22.7%(57/251);JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生JDC模式高职业紧张的风险,已婚者高于单身者(P<0.05),日工作时间>8 h者高于日工作时间≤8 h者(P<0.05);对于发生ERI模式高职业紧张的风险,男性高于女性(P<0.05)。结论该供电企业工作人员职业紧张以JDC模式职业紧张为主;其职业紧张发生的主要影响因素包括婚姻状况、日工作时间和性别。
- 刘晓曼王超李霜
- 关键词：影响因素
- 抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患间中介效应
- 2023年
- 目的探讨抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)间的中介效应,为制定WMSDs的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法于2021年7-10月在江苏省某石油化工企业抽取4066名员工进行问卷调查,采用Spearman秩相关分析其职业紧张、抑郁症状与WMSDs的关系,并采用分层回归分析和Bootstrap法验证抑郁症状在职业紧张与WMSDs间的中介效应。结果最终纳入分析的3763名石化企业员工中,检出WMSDs者2934例,WMSDs检出率为77.97%。石化企业员工WMSDs得分为(3.47±3.17)分,抑郁症状得分为(10.04±5.99)分;职业紧张得分为(45.79±9.48)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性维度得分分别为(19.81±3.75)、(15.85±4.94)、(12.35±3.39)和(4.62±1.80)分。Spearman秩相关分析结果显示,石化企业员工WMSDs得分与职业紧张、组织与回报、要求与付出和抑郁症状得分均呈正相关(r=0.334、0.284、0.202和0.463,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.256和–0.141,均P<0.01);石化企业员工抑郁症状得分与职业紧张、组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.621、0.540和0.410,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.419和–0.196,均P<0.01);石化企业员工职业紧张得分与组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.848和0.639,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.648和–0.310,均P<0.01)。中介效应分析结果显示,抑郁症状在石化企业员工职业紧张的社会支持和要求与付出维度与WMSDs间具有部分中介效应,中介效应值分别为–0.137(–0.155~–0.120)和0.177(0.159~0.196),中介效应百分比分别为72.87%和78.67%;抑郁症状在石化企业员工职业紧张的组织与回报和自主性维度与WMSDs间具有完全中介效应,中介效应值分别为0.146(0.131~0.160)和–0.126(–0.158~–0.094),中介效应百分比分别为90.
- 万保玉高茜茜王瑾刘晓曼杜鑫王黎明张巧耘梁戈玉
- 关键词：抑郁症状中介效应
- 长工时暴露对浙江省快递从业人员职业紧张与抑郁症状的影响被引量：1
- 2023年
- 目的了解浙江省快递从业人员的长工时暴露现状,分析长工时暴露水平对其职业紧张和抑郁症状的影响,为促进快递从业人员身心健康提供依据。方法于2021年9至12月,采用整群抽样法选取浙江省快递运输公司1 159名快递从业人员为调查对象,收集调查对象基本情况,并使用《职业紧张测量核心量表》(COSS)和《患者健康问卷》(PHQ-9量表)评估快递从业人员的职业紧张和抑郁症状情况,分析长工时(每周>48 h)对快递从业人员职业紧张和抑郁症状的影响。结果浙江省1 159名快递从业人员平均年龄(33.24±8.42)岁,平均每周工作时间为(63.21±18.77)h,长时间工作者占75.15% (871/1 159)。快递从业人员职业紧张检出率为32.44%(376/1 159),抑郁症状检出率为32.53%(377/1 159)。不同年龄、教育程度、婚姻状况、月均收入、工龄、职务或岗位、轮班情况、饮酒情况以及周工作时间快递从业人员的职业紧张和抑郁症状检出率差异均有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,在校正了年龄、教育程度、婚姻状况、月均收入、工龄、职务或岗位、轮班情况和饮酒情况等混杂因素的影响后,与周工作时间≤48 h比较,周工作时间63~77 h、78~92 h、≥93 h是快递从业人员发生职业紧张(OR=1.547,95%CI:1.019~2.350;OR=1.886,95%CI:1.184~3.006;OR=2.338,95%CI:1.188~4.062)与抑郁症状(OR =1.897,95%CI:1.258~2.860;OR=2.041,95%CI:1.290~3.230;OR =4.978,95%CI:2.551~ 9.715)的危险因素(P<0.05)。结论长工时会增加快递从业人员发生职业紧张和抑郁症状的风险。应合理安排快递从业人员工作时间,减少其职业紧张和抑郁症状的发生。
- 张译心薛潘琪李霜刘晓曼邹华
- 关键词：抑郁症状
- 南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应影响
- 2023年
- 目的了解江苏省南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响,为开展员工心理干预措施提供科学依据。方法于2021年9—10月采用整群抽样方法在南京市某石化企业抽取4066名员工进行问卷调查,分析该企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响。结果南京市某石化企业最终纳入分析的3763名员工中,职业紧张者1143人,职业紧张率为30.4%;1143名职业紧张员工中,轻度职业紧张者607人(53.1%),中度职业紧张者256人(22.4%),重度职业紧张者280人(24.5%);抑郁症状、焦虑症状、低生活满意度、失眠症状、疲劳蓄积和肌肉骨骼疾患分别检出1670、1338、2016、1548、2377和2934人,检出率分别为44.4%、35.6%、53.6%、41.1%、63.2%和78.0%;在控制了性别、年龄、文化程度、婚姻状况、月平均收入、职务、岗位、岗位工龄、周工作时间和是否倒班等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析结果显示,轻度、中度和重度职业紧张石化企业员工抑郁症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的3.582、6.114和14.016倍,焦虑症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.268、4.429和9.365倍,低生活满意度检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.790、2.896和7.849倍,失眠症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.425、3.033和5.218倍,疲劳蓄积症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.806、8.818和18.017倍,肌肉骨骼疾患检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.189、2.381和4.367倍。结论南京市某石化企业员工职业紧张检出率较高,降低职业紧张程度可减少其早期健康效应的发生。
- 苏禹高茜茜刘晓曼王瑾李胜男洪怡林杜鑫张巧耘张巧耘
- 电子制造服务业从业人员抑郁症状与职业紧张关系研究
- 本研究将EMS从业人员作为重点调查人群，探讨职业紧张因子对抑郁症状的影响，以期为预防与控制该人群抑郁症状的发生提供科学依据，并为职业人群开展相关心理干预工作提供理论支持。
- 王瑾李霜纪玉青刘晓曼王超
- 关键词：抑郁症状
