徐明
- 作品数：14 被引量：155H指数：5
- 供职机构：中国青年政治学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 职场中的社会人--国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策被引量：4
- 2016年
- 随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革,对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求。本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下,基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨,阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征,分析了雇佣关系管理所面临问题的成因,并提出了相应的对策与解决措施。通过本文,为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路,也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考。
- 徐明
- 关键词：国有企业青年员工雇佣关系
- “互联网+”时代的大学生创业模式选择与路径优化被引量：90
- 2015年
- "互联网+"时代的到来,为当代大学生提供了前所未有的创业机遇。我国已进入互联网发展快速增长期,网民数量快速增长、移动互联网广泛使用、农村互联网较快发展。"互联网+"视角下大学生创业模式主要有基于互联网技术本身的创业模式、"互联网+"的创业模式、以物联网为导向的创业模式。大学生创业路径的优化包括大学生创业的核心要素优化即创业机会优化、创业资源优化和创业团队优化,相关条件优化包括政府优化扶持政策、高校优化素质培养和大学生优化创业水平。
- 徐明
- 关键词：大学生创业模式
- 大学生创业团队学习地图体系构建
- 2015年
- 对大学生创业团队进行大力开发与培养,是解决新时期大学生创业就业的重要途径。本文分析了大学生创业团队的特点,结合学习地图的创新性研究,针对大学生创业团队的学习与发展实践,从大学生创业团队职责梳理、创业团队创业力要素分析、团队学习内容方法设计、开发创业团队学习发展矩阵图四个方面构建大学生创业团队的学习地图体系。
- 徐明
- 关键词：大学生创业团队创业力学习地图
- 国有企业青年人才胜任特征模型构建实务研究被引量：3
- 2016年
- 国有企业是我国经济社会的重要支柱,拥有一支高素质的青年职工队伍,对于深化国有企业改革,在激烈的市场竞争中站稳脚跟起着决定性的支撑作用。本文以中央企业—中石化某公司的青年人才为研究对象,从行为访谈、编码定级,再到建立模型、验证模型,对国有企业青年人才的胜任特征模型的构建进行了深入的研究,以期为新时期国有企业系统提升青年人才胜任能力,培养更多作风过硬、较高素质的青年人才,更好地服务企业,为国有企业的保值增值提供现实的参考依据。
- 徐明
- 关键词：国有企业青年人才实务
- 企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究被引量：10
- 2016年
- 在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进,以期为其如何更好地服务职工提供依据。
- 徐明
- 关键词：国有企业企业社会工作工会干部
- 基于胜任特征模型的青年创新人才学习地图体系研究被引量：5
- 2015年
- 对青年创新人才进行大力培养,是完成国家创新战略目标的重要保证。本文分析了青年创新人才的特点,并根据这些特点构建青年创新人才的胜任特征模型,结合战略地图的落地工具—学习地图的创新性研究,探索基于学习地图的学习与发展实践,力图通过对青年创新人才成长过程的精细化设计,将学习内容情境化、学习目标清晰化、学习方法综合化。对促进青年创新人才的快速成长进行了深入探讨。
- 徐明
- 关键词：青年创新型人才学习地图
- 国有企业工会干部胜任特征模型构建与应用研究——以中国石化集团某公司为例被引量：6
- 2015年
- 新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的要求,工会干部胜任特征包括公仆意识、协调维权、问题解决和创新成长等指标。国企工会组织可以在胜任特征模型的指导下,对工会干部的整体素质进行提升,将工会干部的培训与评价结合在一起,开发设计工会干部的学习路径图,提升服务员工参与民主管理、维护合法权益等的能力,促进和谐劳动关系的建立与维护,进而提升企业的整体经营效益。
- 徐明
- 关键词：国有企业工会管理
- 当代青年社会保障问题及对策研究被引量：2
- 2017年
- 随着我国经济建设和社会发展的深入推进,青年群体虽具有较高的创新内驱力和创造财富的能力,可是其社会保障方面仍然存在诸多现实问题,逐渐成为影响和制约青年发展的重要因素。基于此,本文强调以基本社会保险建设为主,加大不同青年群体的社会福利、社会救助体系的建设,努力构建覆盖面广、针对性强、协调性好的青年社会保障制度,来解决青年社会保障内部发展不均衡、缺乏长效动态监测指标体系、制度碎片化等问题。
- 徐明
- 关键词：青年社会保障
- 大学生就业创业环境优化研究被引量：4
- 2016年
- 经济发展环境、劳动力市场以及高等教育体系共同构成了大学生就业创业的有机生态系统,影响着大学生就业创业的规模与质量。我国的大学生就业创业环境存在诸多问题,就业的区域和城乡结构差异明显,就业市场信息障碍突出,毕业生所学专业与职业或岗位需求偏差较大。优化大学生的就业创业环境应当加大对中西部地区和农村的政策扶持力度;调整劳动力市场的运行机制,消除大学生就业市场的信息障碍;创新高校的人才培养模式,改革专业设置;为创业人员提供更多的优惠政策,以创业促就业。
- 徐明
- 关键词：大学生就业创业环境优化劳动力市场
- 就业质量指标体系构建——以新疆生产建设兵团为例被引量：2
- 2015年
- 新疆生产建设兵团(以下简称"兵团")的整体经济发展在"一带一路"战略的推动下,随着一师一市的加快建设、重点产业的发展以及农业畜牧业的产业化调整,经济发展加速转型。经济的转型离不开人力资源的开发,尤其是劳动力就业质量的提升。因此,有必要为兵团劳动力就业建立一套切实可行的评价指标体系,通过指标体系的建立,了解兵团各师(市)的劳动力就业的质量高低,评判就业工作中的优劣,找出问题和差距,进而为兵团整体提升就业质量提供政策依据。
- 徐明
- 关键词：就业质量指标体系新疆生产建设兵团
