黄黎明
- 作品数：10 被引量：14H指数：2
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- 地方高校高层次人才引进:问题与对策
- 2016年
- 分析高层次人才引进的重要性,针对高层次人才引进面临的问题,从人才引进规划、引进渠道、引进管理、人才引进与内部培养四个方面提出引进高层次人才对策。
- 黄黎明蓝肖丽
- 关键词：地方高校高层次人才引进
- 地方高校高层次人才引进的问题与对策研究被引量：2
- 2020年
- 本文分析地方高校高层次人才引进中脱离学校实际盲目引才、评价考核单一片面引才、人才浪费倒流低效引才、缺乏风险意识冒险引才等问题,提出地方高校高层次人才引进的对策与建议:精准定位,构建科学规划机制;科学考评,不断完善评价机制;以用为本,优化人才引用机制;严格程序,建立风险化解机制。
- 冯志东黄黎明
- 关键词：地方高校科学规划
- 高校“双带头人”教师党支部书记队伍建设问题与对策被引量：2
- 2022年
- 高校要从加强顶层设计和规划、党支部副书记的配备、教育培训内容的设计和激励保障机制的建立等方面入手,促进“双带头人”队伍建设和党支部工作质量不断提升。
- 黄黎明蓝肖丽
- 关键词：党支部书记
- 人力资源管理视角下的高校辅导员激励机制探索
- 2015年
- 阐述激励机制的作用，分析高校辅导员队伍和激励机制存在的问题，提出健全和完善高校辅导员激励机制的措施，以调动辅导员的工作积极主动性，实现组织的既定目标。
- 黄黎明韦巍
- 关键词：人力资源管理辅导员激励机制
- 以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导推动广西引才聚才被引量：1
- 2022年
- 聚天下英才而用之,人才是推动社会经济发展的关键资源。习近平十分关心我国人才的培育和发展,提出了许多重要的关于培育人才的思想,为我国各地各单位引才聚才指明了方向。近年来,广西在引才聚才方面具有许多优势,通过利用广西良好的地理区位、自然生态环境、丰富的文化资源、消费成本相对较低等优势成功引进并留住人才,人才数量和质量都得到大幅提升,但同时也遇到许多困难与挑战。文章提出要从解放思想理念,提升开放创新意识;破除体制机制障碍,发挥市场化引才聚才机制;健全引才聚才政策体系,加大靶向引才力度;坚持党管人才格局,优化人才发展环境等方面探索引才聚才方法,为推动广西经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。
- 黄黎明
- 地方高校柔性引进高层次人才的风险与对策研究被引量：4
- 2017年
- 高层次人才是高校建设发展的核心资源,在高层次人才相对匮乏的今天,地方高校在人才竞争中往往处于劣势,柔性引进高层次人才成为了地方高校应对竞争的重要方式。文章阐述了柔性引进人才的发展历程和引进方式,探究了柔性引才的价值,分析了柔性引才中存在的风险,并针对问题提出了相应对策。
- 黄黎明冯志东
- 新时代加强高校青年教师意识形态建设研究
- 2018年
- 本文论述新时代加强高校青年教师意识形态工作建设的重要意义,针对当前西方社会思潮的渗透与冲击、社会转型矛盾的突出与影响、新媒体手段的多变与挑战、高校培育及管理机制的偏颇与缺失等问题,提出从思想认识、社会实践及制度建设等层面出发,通过强化理想信念,创新师德师风教育,理论与实践相结合,加强网络宣传与监管,建立健全青年教师准入、选人用人、职称评聘等机制,建立健全考核评价、奖励和典型示范等机制,不断推进高校青年教师意识形态建设.
- 黄黎明
- 关键词：高校青年教师意识形态
- 基于双因素理论视角的高校基层党务干部队伍激励机制建设研究被引量：1
- 2021年
- 本文基于赫茨伯格的双因素理论,指出党务干部激励机制建设的必要性,分析高校基层党务干部队伍激励机制建设存在的问题,论述党务干部队伍激励机制建设的对策,提出营造敬重爱护党务干部的良好氛围、探索建立基层党务干部队伍晋升渠道、建立岗位津贴制度、建立职称评审单列制度、建立容错纠错制度、建立完善的考核评价体系等建议。
- 黄黎明
- 关键词：高校激励机制
