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王培志

作品数:12 被引量:15H指数:3
供职机构:中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
相关领域:军事经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 6篇军事
  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇军队
  • 2篇文职
  • 2篇文职人员
  • 2篇美军
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻宣传
  • 1篇心理战
  • 1篇虚假
  • 1篇虚假信息
  • 1篇英雄模范
  • 1篇舆论
  • 1篇舆论导向
  • 1篇舆论战
  • 1篇战斗力
  • 1篇战时
  • 1篇战争
  • 1篇职教
  • 1篇指标体系
  • 1篇人民
  • 1篇人民解放军

机构

  • 10篇中国人民解放...

作者

  • 10篇王培志
  • 1篇张裔
  • 1篇夏雷

传媒

  • 5篇西安政治学院...
  • 3篇政工导刊
  • 1篇军队政工理论...
  • 1篇科教文汇

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2006
  • 2篇2005
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基层军事指挥军官能力测评模型及指标体系被引量:3
2006年
对基层军事指挥军官能力测评必须首先构建能力测评模型和测评指标体系。测评模型由一般能力和特殊能力中的胜任能力构成,采取系统分析、问卷调查等方法获取,而后采用层次分析法获取权重,与测评指标一起构成测评指标体系。
夏雷王培志
创新中国不是梦
2006年
在人类发展的历史上,每一次大的跨越都无不与创新有关。中国人发明的火药,是热兵器时代的发端,开辟了人类战争史上的新纪元:英国人瓦特发明的蒸汽机,使人类真正走出了手工作坊,催生了大机器工业时代:我国著名科学家王选发明的激光照排系统,使印刷业最终告别了铅与火的时代……
张裔王培志
关键词:技术创新创新型国家
军队文职人员职业发展问题研究被引量:2
2014年
人力资源管理认为,成功的人首先必须取得职业发展的成功。文职人员作为军队建设的重要力量,自然离不开职业发展的一般规律。做好文职人员职业发展的前提是研究分析文职人员职业发展面临的实际问题及主要原因,聘用单位加强职业生涯开发以及文职人员做好职业生涯规划,则是做好文职人员职业发展的必要途径。
王培志
关键词:军队文职人员
西安政治学院军队人事管理学学科建设掠影
2014年
西安政治学院军队人事管理学学科创建于1987年。1994年成立组织人事系,1999年组建军队人事管理学系,是全军惟一承担军队人才与人事管理方向教学科研任务的专门机构。
王培志
关键词:军队人才人事管理军事人才学任职教育教员队伍建设
外国官员怎样花公款
2012年
对许多国家的官员来说,花纳税人钱的日子远没有想象的那么风光,不仅要受到大大小小法规制度的约束,还要时时刻刻受到民众和媒体的监督,稍不留神就会犯错受罚。谁碰上了这种事,政治前途也就到了终结的时候了。
王培志
关键词:官员公款纳税人
美国战时主要舆论战机构设置
2005年
美国在历次对外战争中.为了制造战争借口.蒙蔽大众或鼓舞士气以赢得舆论支持.专门成立了一些新闻宣传机构.其主要职能就控制舆论导向.散布虚假信息以及管控各种媒体.在一定程度上配合其整体战略的实施。
王培志
关键词:虚假信息舆论导向新闻宣传战争
不堪承受之“重”:美军饱受肥胖困扰
2013年
2010年,美国陆军环境医学研究所通过抽样调查发现,肥胖已成为困扰美军的一大难题:至少有一次被临床诊断为肥胖的军人数量超过8.6万,占美军总人数的5.3%。2012年,美国肥胖症协会就青少年和现役军人的肥胖问题发出警告,认为再这样“胖”下去,美军不但很难征召到合格士兵,而且现役军人日益严重的肥胖问题将极大影响军队战斗力。
王培志
关键词:肥胖问题美军现役军人美国陆军军队战斗力
美军文职人员培训工作概述被引量:2
2016年
文职人员是美军武装力量的重要组成部分,为提高文职人员队伍的整体素质和工作绩效,更好地为军队建设和作战保障服务,美军尤其重视文职人员培训工作,在管理职责、培训类型、培训方式、培训效用和培训保障等方面都有严格的规定。
王培志
关键词:美军文职人员
充分发挥英雄模范的导向和激励作用被引量:3
2011年
人民解放军是一支英雄辈出的军队。宣传、学习英模人物的感人事迹和崇高精神,有助于深入持久培育当代革命军人核心价值观。当前,充分发挥英雄模范的导向和积极作用,要深入挖掘英模人物承载的精神内涵,要把军事奖励纳入国家荣誉制度体系,要以勋表制彰显官兵的荣誉,要建立健全学习英模人物的长效机制。
王培志
关键词:人民解放军英雄模范
心理战人才的素质能力及其培养
2005年
我军在未来战争中实施舆论战、心理战和法律战的基本力量是政工干部、专业部队和广大官兵;实施心理战的人才可分为指挥决策、理论研究、装备研制、操作执行四种类型;心理战人才应具有高昂的战斗精神,精深的专业知识和技能,强烈的创新意识,高超的创新能力,稳定的心理素质;心理战人才的选拔应拓宽视野,走军地结合的路子,心理战人才的培养应加强科学规划,坚持院校培养、在职培训、交流锻炼多头并举。
王培志
共1页<1>
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