胡斌
- 作品数：13 被引量：102H指数：7
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 创新型城市群创新能力评价研究——基于长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的实证分析被引量：19
- 2009年
- 创新能力是衡量创新型城市群综合竞争力的关键指标。本文首先对创新型城市群及其创新能力进行了界定,并构建了创新型城市群的创新能力评价指标体系。接着,在比较各种评价方法适应性的基础上,选用基于三角白化权函数的灰色评估模型对长株潭"两型社会"综合配套改革实验区的创新能力进行实证研究。结果显示:长株潭城市群创新能力已进入较强行列。其中,技术创新能力较强,科研基础较好;产业创新能力刚刚由一般转入较强,产业创新成效比较显著;创新环境和综合经济效益能力仍处于一般水平,但创新环境有向较强转变的趋势。最后,结合实证结果和长株潭地区发展的瓶颈问题,提出有效提升城市群创新能力的对策建议。
- 胡斌陈晓红王小丁
- 关键词：创新型城市群
- 广东制造业与生产性服务业耦合互动发展的实证研究——基于2005-2014年面板数据的分析被引量：7
- 2017年
- 通过构建制造业与生产性服务业的耦合协调模型,从时间和区域两个维度测算2005—2014年广东省及其各区域制造业和生产性服务业耦合协调度的动态变化特征,发现:2005—2014年两者耦合协调度持续提高,但整体耦合协调度仍不高,处于初级和中级协调耦合阶段;广东省各区域制造业和生产性服务业的耦合协调度差距较大,且呈现出由珠三角、粤西、粤东、粤北山区依次递减的趋势。广东制造业与生产性服务业耦合协调度不高的主要原因在于制造业的低端化和"两头在外"的发展模式。因此,在经济新常态下,广东应加强对制造业的创新投入,提升制造业的价值链水平,为生产性服务业的发展创造市场需求,从而促进制造业与生产性服务业两者的耦合互动。同时,针对各区域制造业与生产性服务业处于不同的协调耦合阶段,应采取差异化的耦合互动发展政策,有效促进制造业与生产性服务业的协调发展,最终实现广东制造业和产业结构的转型升级。
- 毛艳华胡斌
- 关键词：制造业生产性服务业耦合协调度
- 广东制造业与生产性服务业耦合互动发展的实证研究--基于2005-2014年面板数据的分析
- 《广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划(2015-2017)》提出要大力促进制造业和生产性服务业的协调发展，以推动制造业转型升级。本文通过构建制造业与生产性服务业的耦合协调模型，从时间和区域两个维度测算了2005-201...
- 胡斌毛艳华
- 养老护理员工作幸福感的随机突变机理被引量：10
- 2021年
- 针对养老护理员工作幸福感因外界扰动而出现随机突变的问题,考虑工作特征和组织氛围对养老护理员工作幸福感的影响,构建随机尖点突变模型分析养老护理员工作幸福感的离散突变机制,并利用R软件拟合调研数据。研究发现:调研地区的养老护理职业具有“工作强度大、工资较低”的显著工作特征和“女性为主、农民工居多、年龄偏大、学历层次较低、流动性较大”的群体特征;大部分养老护理员处于工作不幸福稳态;养老护理员工作幸福感的离散突变由工作特征和组织氛围感知共同决定,工作特征决定突变的位置,组织氛围感知决定突变的程度;相比于Linear和Logistic模型,Cusp模型对养老护理员工作幸福感调研数据的拟合效果更优,更能揭示其内在的非线性突变机制。为提高研究方法的外推性和研究结论的鲁棒效果,通过从14家养老服务机构搜集数据并进行实证分析,发现第2次搜集的数据拟合随机尖点突变模型得出的研究结论与第1次样本数据分析结果基本一致,该研究方法具有较好的鲁棒性。
- 马跃如易丹胡斌
- 关键词：养老护理员工作幸福感组织氛围
- 企业核心员工生态位构建行为的探索性研究被引量：7
- 2012年
- 本研究通过文献评述,分析了目前核心员工相关研究视角的先天缺陷,并首次将生态位构建理论导入核心员工的研究中;通过开放式和封闭式问卷调查,采用关键事件法、探索性分析和验证性分析方法,建构了7维度的核心员工生态位构建行为测量工具:职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为;进一步研究发现,核心员工生态位构建行为与工作绩效和组织承诺呈现不同强弱的正相关。
- 颜爱民胡斌齐兰
- 关键词：核心员工
- 中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响被引量：22
- 2017年
- 基于中国管理情境和工作特征视角,通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研,采用多层结构方程模型,深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中介作用。研究发现,组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感显著负相关;组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福显著正相关;挑战性工作要求、阻碍性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用;挑战性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用。
- 胡斌毛艳华
- 关键词：工作自主性工作幸福感
- 基于DEA模型和Malmquist指数的广东省城市效率分析被引量：6
- 2015年
- 运用DEA模型对2013年广东省21个地级以上城市的技术效率及投入产出情况进行静态分析,发现其技术效率整体较低,且大部分城市存在投入过多的情况。运用Malmquist指数动态分析广东省21个地级以上城市在2004—2013年间生产率增长、效率改进与技术进步的变化情况,发现城市平均Malmquist生产率呈上升趋势,且技术水平的进步是推动城市平均生产率提高的主要因素;粤东和粤北城市的生产率增长速度开始快于珠三角城市,表明广东省的区域发展差距在逐渐缩小;珠三角地区城市的生产率提高主要来源于技术水平的进步,而粤东、粤西和粤北城市的生产率提高则主要来源于技术效率的改进。
- 毛艳华胡斌
- 关键词：DEA模型MALMQUIST指数生产率增长技术效率
- 转移支付改革对基本公共服务均等化的影响被引量：20
- 2018年
- 本文基于CGSS2013中居民样本嵌套于76个城市的截面数据，采用Ordered Probit模型，实证探讨了转移支付规模和结构对基本公共服务均等化的影响及其边界条件。结果显示：转移支付规模的扩大在概率上显著增加了基本公共服务均等化；不同转移支付形式对基本公共服务均等化的影响有显著差异：税收返还和专项转移支付对基本公共服务均等化的无效性，一般性转移支付在概率上显著增加了基本公共服务均等化；晋升压力是影响“转移支付规模、结构——基本公共服务均等化”间的重要边界条件。因此，我国在转移支付制度的改革中，应充分考虑当地的晋升压力，只有实现转移支付制度改革与晋升压力的协同配合，才能最大限度提升基本公共服务均等化。
- 胡斌毛艳华
- 关键词：转移支付规模基本公共服务均等化
- 中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例被引量：10
- 2016年
- 运用情景分析、行为事件访谈及问卷调查的方法,综合国内外文献研究成果,编制出党政机关科级干部胜任力评价量表。针对1 150名长沙市党政机关科级干部进行调查,采用因子分析和结构方程模型确定并检验胜任模型的因子和结构,结果表明:中国党政机关科级干部胜任力模型应由政治素质、沟通协调、个人素养、法制观念与依法行政、执行力、领导能力、公共服务与应急应变能力、谋划决策、心理素质、相关专业知识与能力10个胜任力构成。
- 颜爱民许斐胡斌
- 关键词：科级干部胜任力模型
- 科级干部胜任力的实证研究
- 针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部胜任力的十因素模型,然后用验证性因子分析检验模型的拟合性,得出拟合效果较好的结果.最后,对科级...
- 余丹胡斌颜爱民
- 关键词：科级干部人事管理胜任力
- 文献传递
