陈新
- 作品数：11 被引量：104H指数：6
- 供职机构：天津市胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 一种呼吸内科冷空气过敏患者空气温热面罩
- 本实用新型公开了一种呼吸内科冷空气过敏患者空气温热面罩，包括：罩身、输气筒、换气口、产热盒、侧耳、风机挡板、微型风机、发热碳纤维包、热敏电阻、电源线、出热口、风机板；使用时，将侧耳上添加束缚带，束缚带将罩身固定于患者的口...
- 索秀莉马玥张楠陈新李昕
- 文献传递
- 经皮冠状动脉介入治疗术后病人自我管理的研究进展被引量：1
- 2015年
- 阐述自我管理的定义、方法、意义、理论基础、影响因素,综述经皮冠状动脉介入治疗(PCI)术后病人自我管理的评估工具及状况,指出良好的自我管理是PCI术后病人长期存活的保证,通过分析PCI术后病人自我管理水平,建立有效的病人自我管理模式,正确规范进行自我管理具有重要的临床意义和实用价值,让病人进行规范的自我管理还有待于进一步的研究及探讨。
- 陈新
- 关键词：冠心病经皮冠状动脉介入治疗自我管理
- 低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的相关性研究被引量：16
- 2018年
- 目的探讨低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的关系。方法采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、心理一致感量表、简易应对方式量表、组织支持感量表对天津市3所三级甲等医院275名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士心理一致感总分为(56.35±6.15)分,心理一致感分别与积极应对方式、组织支持、工具性支持、情感性支持呈显著正相关(r=0.474,P<0.01;r=0.542,P<0.01;r=0.324,P<0.01;r=0.568,P<0.01)。结论低年资护士心理一致感水平较差,而积极的应对方式、良好的组织支持能够提高低年资护士的心理一致感,使其更好地胜任护理工作。
- 法天锷杜心平陈新张楠郝丽丽
- 关键词：低年资护士心理一致感
- 重症监护病房护士职业危害的研究的现状
- 目的：探索重症监护病房护士职业危害的研究的现状。方法：采用数据库搜索方式，在“中国知网”、“万方数据库”、“维普数据库”等数据库以“重症监护病房”“护士”“职业危害”为关键词，搜索相关文献，针对其中的研究现状进行归纳总结...
- 陈新
- 关键词：护士心理健康重症监护病房
- 经皮冠状动脉介入治疗术后患者自我管理行为与希望水平的相关性分析被引量：29
- 2013年
- 目的探讨经皮冠状动脉介入治疗术后患者自我管理行为和希望水平之间的相关性。方法采用白行设计的一般情况问卷、冠心病自我管理行为量表、Herth希望量表对在天津市某三级甲等医院就诊的经皮冠状动脉介入治疗术后患者180例进行问卷调查，并对调查结果进行分析。结果经皮冠状动脉介入治疗术后患者自我管理行为处于中等水平，经皮冠状动脉介入治疗术后患者的自我管理行为总分与希望水平呈正相关。结论医护人员应充分了解患者的自我管理行为状况，并通过提高希望水平的方式促进患者良好的自我管理行为。
- 陈新朱建丽
- 关键词：经皮冠状动脉介入治疗自我管理行为
- 老年肺癌患者首次化疗后出院准备度现状及影响因素分析被引量：3
- 2022年
- 目的:对老年肺癌患者首次化疗后出院准备度现状进行调查,并分析其影响因素,为提高此类患者出院准备度提供理论依据。方法:采用一般资料问卷、出院准备度评估量表对天津市某三级甲等医院呼吸内科150例首次化疗的老年肺癌患者进行调查。结果:150例首次化疗的老年肺癌患者出院准备度总分为(87.62±16.39)分。多元回归分析显示居住方式、居住地、家庭人均月收入、视觉疼痛评分、化疗反应以及出院指导质量是肺癌化疗患者出院准备度的主要影响因素(P<0.05)。结论:老年肺癌患者首次化疗后出院准备度处于中等水平,护理人员应多关注首次化疗的老年患者的化疗反应、疾病症状以及应对措施。并针对老年化疗患者对家庭照护的需求,鼓励患者家属共同参与到出院指导方案的制定与实施中来,以提高此类患者出院准备度。
- 徐鋆卉冯琳马玥陈新
- 关键词：老年患者肺癌化疗
- 患者出院准备度的研究进展被引量：20
- 2018年
- 分析汇总了出院准备度的概念和意义、出院准备度的评估、出院准备度水平、影响因素及干预方法,旨在为制订和完善管理方法和干预措施来提高患者出院准备度提供一定的参考。
- 张楠法天锷陈新郝丽丽梁宝凤
- 一种安全型输液器
- 本实用新型提供了一种安全型输液器，包括输液插针单元、位于输液插针单元外部的输液插针针帽、与所述输液插针单元尾端相通的排气管以及与输液插针单元尾部连接的输液管；所述输液插针单元包括内部相互连通的输液插针和输液插针固定部，所...
- 法天锷张楠梁宝凤郝丽丽陈新杜心平
- 文献传递
- “90后”护士职业认同与组织信任及工作适应障碍的关系被引量：13
- 2018年
- 目的探讨"90后"护士职业认同与组织信任及工作适应障碍的关系。方法采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、职业认同量表、组织信任量表、工作适应障碍量表对天津市2所三级甲等医院404名"90后"护士进行问卷调查。结果 "90后"护士职业认同总分为(104. 66±19. 59)分,职业认同分别与上级信任、同事和下级信任、组织特征信任及组织信任呈显著正相关(r=0. 417,P <0. 01; r=0. 397,P <0. 05; r=0. 316,P <0. 01; r=0. 467,P <0. 01),与工作适应障碍呈显著负相关(r=-0. 463,P <0. 01)。结论 "90后"护士的职业认同感处于中等水平,而良好的组织信任及工作适应能力能够提高"90后"护士的职业认同感,使其更好地胜任护理工作。
- 杜心平法天锷陈新张楠郝丽丽
- 关键词：护士组织信任
- 基于Tower平台的King达标理论模式在新入职护士规范化培训中的应用被引量：15
- 2019年
- 目的探讨基于Tower平台的King达标理论模式在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法将167名新入职护士按照随机数字表法随机分为干预组和对照组,干预组84人、对照组83人,干预组实施基于Tower平台的King达标理论模式进行规范化培训,干预时间为6个月;对照组采用传统教学法。培训后对2组护士的自主学习能力、培训成绩、护士核心能力、教学评价进行统计分析。结果培训后,干预组自主学习能力总分为(124.30 ± 19.34)分,各维度得分自我动机信念、任务分析、自我监控及调节、自我评价分别为(52.47 ± 7.01)、(23.01 ± 4.03)、(34.24 ± 6.17)、(14.58 ± 3.83)分,均高于对照组的(116.81 ± 15.52)、(50.78 ± 6.01)、(21.07 ± 3.72)、(31.64 ± 5.38)、(13.32 ± 3.01)分,差异有统计学意义(t=-5.540^-3.134,P<0.01);培训后的理论成绩对照组为(82.68 ± 6.21)分,干预组为(91.37 ± 3.47)分,差异有统计学意义(t=5.172,P<0.05);培训后,干预组注册护士核心能力总分为(154.75 ± 32.45)分,高于对照组(147.82 ± 27.63)分,差异有统计学意义(t=7.68,P<0.01);干预组护士对教学法评价总分(27.79 ± 3.50)分,明显高于对照组的(20.75 ± 2.54)分,差异有统计学意义(t=-8.682,P<0.01)。结论基于Tower平台的King达标理论模式运用于新入职护士规范化培训中,能够有效提高教学质量和教学效果。
- 杜心平法天锷张楠陈新梁宝凤
- 关键词：KING达标理论
