刘可婧
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国运载火箭技术研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资源绩效管理的优化对策被引量：1
- 2019年
- 人力资源绩效管理是支撑人力资源管理有效性的手段之一,尤其是在事业单位面对越来越广的改革工作情况下,通过绩效管理可以优化人员工作效率,提升工作水准,发挥人才的最大价值。虽然事业单位投人了人力、物力、资金运用到绩效管理中,但是也会存在效果不明显的状况。原有的事业人力资源管理惯性较为突出,新的绩效管理推行无法达到快速有效的效果展现。
- 刘可婧
- 关键词：人力资源管理绩效管理管理有效性
- 浅析员工退出机制在人力资源管理中的应用
- 2014年
- 中国运载火箭技术研究院物流中心成立于2004年11月,由各厂所的物资处先后分3批组建而成,属于中国运载火箭技术研究院的非法人实体单位,事业单位性质。成立近10年来,物流中心在各个方面都取得了长足进步,出色地完成了各项科研生产任务,有力地支撑了研究院各型号任务的顺利完成。但由于物流中心员工来自文化背景、工作模式不同的各厂所,物流中心的人力资源管理存在着人员结构老龄化严重,员工整体学历偏低,员工危机意识淡漠,人员情况复杂且管理难度大。
- 赵青徐刚段力滔刘可婧
- 关键词：人力资源管理科研生产任务机制管理
- 新时代企业人力资源管理中的问题与对策被引量：2
- 2019年
- 新时代企业人力资源管理工作会面对更多内外部的挑战压力,要充分适应新时代的改革浪潮环境,同时贴合当下新时代年轻工作人员的工作诉求,采用多样化的激励措施,提升员工获得感。给予宽松的工作氛围,提升其工作能动性。企业人力资源管理是保证企业正常运行的保障工作之一。
- 赵青刘可婧
- 关键词：企业人力资源管理人力资源管理工作能动性
- 经济环境下人力资源激励机制优化对策被引量：1
- 2019年
- 当下经济环境下人力资源激励机制的优化调整有助于提升企业竞争力,但在实际的改革推广中,会因企业运行惯性而导致工作阻力倍增,甚至会增加人力资源管理上的负担。对于这些问题,需要保持科学的管理态度,循序渐进地开展相关工作,做好各方面关系利益的平衡,保持企业内部的稳定发展。
- 刘可婧赵青
- 关键词：人力资源激励机制
