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王永利

作品数:3 被引量:17H指数:2
供职机构:郑州大学附属肿瘤医院更多>>
发文基金:河南省医学科技攻关计划项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇护理
  • 1篇导管
  • 1篇医护
  • 1篇医护一体化
  • 1篇优质护理
  • 1篇优质护理服务
  • 1篇优质护理模式
  • 1篇指标体系
  • 1篇疼痛
  • 1篇专科
  • 1篇专科护士
  • 1篇准入
  • 1篇护理对策
  • 1篇护理服务
  • 1篇护理模式
  • 1篇护士
  • 1篇护士培养
  • 1篇分析及护理对...
  • 1篇PICC导管

机构

  • 2篇河南省肿瘤医...
  • 2篇郑州大学

作者

  • 3篇张玉杰
  • 3篇任红艳
  • 3篇冯惠霞
  • 3篇王永利
  • 2篇刘书哲
  • 1篇刘东英
  • 1篇赵要军
  • 1篇徐红伟
  • 1篇申利敏

传媒

  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
PICC导管相关性感染危险因素分析及护理对策
目的:探讨经外周静脉置入中心静脉置管(PICC)相关性感染危险因素及护理对策。方法:收集我院2011年6月到2015年1月收治的行PICC置管的肿瘤患者278例,经过随访发生PICC导管感染的肿瘤患者24例,通过问卷调查...
冯惠霞张玉杰任红艳王永利
疼痛专科护士培养准入指标体系及配置标准的研究被引量:12
2017年
目的 探讨疼痛专科护士培养准入指标体系及疼痛专科护士配置标准的建立.方法 选择河南省32位三级甲等医院和二级医院护理部主任进行两轮函询,构建疼痛专科护士培养准入体系及配置标准,采用SPSS软件和Yaahp层次分析软件确定指标均数、变异系数及权重.结果 疼痛专科护士培养准入体系及配置标准共6个一级指标、12个二级指标,疼痛专科护士培养准入标准体系包括专业理论(基础知识、相关理论)、专业技术(疼痛护理技术、疼痛专科器械使用、疼痛专科药物使用)、专业特质(职业道德、团队合作精神、管理能力、评判性思维)和专业发展能力(科研能力、带教能力、发展能力)4项.配置标准为医护比1︰1.29、专科护士编制90%.结论 专业理论和专业技术是疼痛专科护士培养准入指标体系的重要组成部分,配置标准应控制在医护比1︰1.29、专科护士编制90%.
任红艳刘东英冯惠霞刘书哲张玉杰王永利
医护一体化优质护理模式在民营医院中的实践被引量:5
2015年
目的应用医护一体化优质护理模式,提升民营医院整体服务效能。方法采用设置医疗护理岗位层级,成立医护一体化小组,制定岗位职责,健全绩效管理方案等,构建优质护理管理长效机制。结果医护一体化模式实施后,患者、医生对护理工作的满意度明显提升,临床护理质量与安全较实施前有显著改善,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论医护一体化优质护理模式是一种优化组合的护理模式,更加强调医护配合程度和工作的无缝衔接,提高利益相关方对护理工作的满意度,提高临床护理质量与安全,对护理专业的健康发展将起到一定的促进作用。
任红艳徐红伟赵要军冯惠霞张玉杰刘书哲贾素丹申利敏辛艳洁王永利
关键词:医护一体化优质护理服务护理模式
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