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柳冬

作品数:3 被引量:0H指数:0
供职机构:宁波港集团有限公司更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇工会
  • 2篇文化
  • 1篇引航
  • 1篇引航员
  • 1篇职工文化
  • 1篇职业文化
  • 1篇师带徒
  • 1篇师带徒活动
  • 1篇实事
  • 1篇双修
  • 1篇文化落地
  • 1篇文化生活
  • 1篇文化支撑
  • 1篇节日
  • 1篇节日文化
  • 1篇困难补助
  • 1篇化生
  • 1篇基层工会
  • 1篇集团公司工会
  • 1篇集运

机构

  • 3篇宁波港集团有...

作者

  • 3篇柳冬
  • 1篇姚文军

传媒

  • 3篇工会信息

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
宁波港职工文化建设的特点
2015年
近年来,宁波港集团工会不断丰富职工群众的精神文化生活,提升职工的文化生活品质,调动和激发职工的主动性、积极性和创造性,增强了企业的竞争力和凝聚力,为企业转型升级提供强大的文化支撑和精神动力,做到服务有新思路、重点工作有新载体、整体工作有新进展。工会在建设职工文化、推动企业文化中不断推出新形式和新载体,丰富职工精神文化生活,总体呈现以下几个主要特点:注重文化落地,有效提高了职工职业文化素养。
姚文军丁敦成柳冬
关键词:职工文化基层工会文化支撑职业文化文化落地节日文化
宁波港集运公司工会干部进班组、访家庭、办实事
2014年
2014年,自"进科队班组、访职工家庭、办实事好事"活动开展以来,宁波港集运公司工会精心组织、周密布署,组织全体工会干部积极投身到活动中,面对面地倾听职工诉求,心贴心地与职工谈心交友,实打实地服务职工群众,推进活动有效开展。走基层,构建"互信链"。集运公司工会建立工会干部基层单位联系点制度,责任到人。
柳冬
关键词:困难补助文化生活
宁波港工会启动新一轮导师带徒活动
2014年
近日,宁波港集团公司工会启动新一轮"导师带徒"活动。178对师徒本着"自愿结对、德艺双修、共同提高"的原则,按照"一对一"或"一对二"形式,签订了1~3年的师徒协议书。通过"导师带徒"活动,确保徒弟在协议期限内专业技术等级得到晋升或连续2年绩效考核达到优秀。据悉,参加"导师带徒"
柳冬
关键词:集团公司工会双修引航员
共1页<1>
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