卢长艳
- 作品数：9 被引量：23H指数：3
- 供职机构：南京医科大学附属淮安第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 公立医院人力资源信息化管理的初探被引量：4
- 2016年
- 随着新一轮公立医院医疗改革推行,公立医院人力资源管理面临巨大挑战,传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发,通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题,提出转变管理理念,增强信息化意识;探索学习,提高自身技术水平;领导重视,增加资金投入支持等建议,为全院职工提供更规范、更便捷服务,最终提升医院核心竞争力。
- 卢长艳
- 关键词：人力资源信息化管理
- 信息化下公立医院固定资产管理的问题探讨
- 2024年
- 随着医院规模的扩大和医疗技术的不断进步,医院固定资产的数量和种类也在增加。然而,许多医院在固定资产管理方面仍然存在一些问题。本文主要分析了医院固定资产管理信息化建设中存在的主要问题,并提出了相应对策,以期帮助医院更好地管理固定资产。
- 卢长艳
- 关键词：固定资产管理信息化建设固定资产核算
- 淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析被引量：4
- 2020年
- 目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。
- 卢长艳田璇汪云云
- 关键词：卫生人力资源
- 医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会被引量：1
- 2019年
- 随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。
- 卢长艳胡美云田璇
- 关键词：高级专业技术人员返聘
- PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用被引量：9
- 2019年
- 目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。
- 田璇卢长艳
- 关键词：PDCA循环招聘管理
