陈雅惠
- 作品数：5 被引量：14H指数：1
- 供职机构：湖南商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省研究生科研创新项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
- 个体认同路径研究初探
- 2017年
- 个体认同指的是个体与他人感知的同一性,即个体在自我定义时会涉及他人。本文选取近些年来个体认同的重要内容,对概念界定及路径发展等进行了初步探究。
- 陈雅惠玉胜贤
- 关键词：社会认同
- 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究被引量：13
- 2017年
- 以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级无礼行为和员工创新行为之间的关系;员工控制点在上级无礼行为、敌意认知及员工创新行为之间的间接关系中起调节作用。换言之,当员工的控制水平越高时,敌意认知的中介作用越弱。研究结论对有关企业管理问题具有较好的理论指导和实践意义。
- 刘嫦娥胡姝敏玉胜贤陈雅惠
- 关键词：员工创新行为控制点
- 组织绩效指标设计的影响因素及其测量方法研究
- 2015年
- 组织绩效是管理学研究中最重要的概念之一。与组织绩效在管理领域所处的主导地位相比较,研究者对组织绩效指标设计的影响因素及如何测量的问题关注较少。本文运用文献法、归纳法对组织绩效指标设计的影响因素及组织绩效测量方法进行归纳总结,提出了改进组织绩效指标及测量方法的相关措施,提高了组织绩效测量的效度。
- 刘嫦娥陈雅惠玉胜贤
- 关键词：组织绩效绩效测量
- 领导离职对员工的影响研究
- 2017年
- 引言 领导离职通常是指领导从领导角色中退出的组织过程(Ballinger &Schoorman,2007),在组织发展中司空见惯,因为组织经常存在工作调整,需要新领导者实现组织战略目标,如引进新资源及满足企业新需求.每当员工面对领导离职,通常会产生身份适应不良情况.适应不良可能导致个人绩效下降和自尊感降低、组织公民行为、迟滞组织变革、扰乱组织管理、加剧工作群体间身份冲突、员工主动离职、暴力行为、性骚扰和身心健康状况下降.
- 玉胜贤陈雅惠胡姝敏
- 新常态下我国干部队伍建设的理论思考被引量：1
- 2016年
- 干部队伍是组织形象代表,同时也是组织代言人,因此干部队伍建设一直是理论界与实践界共同关注的话题。但现有研究基本上都聚焦于"德、能、勤、绩"的传统模式建设干部队伍,对领导干部应具备的管理学理论鲜有研究。新常态下,建构一支既具有国际化视野又立足于我国实际的干部人才队伍势在必行。文章首先分析了我国干部队伍建设存在的问题,然后以绩效管理理论、领导理论及动机理论为基础,探讨我国干部队伍建设策略。
- 刘嫦娥玉胜贤陈雅惠
- 关键词：干部队伍绩效管理理论动机理论
