赵亮
- 作品数：2 被引量：17H指数：1
- 供职机构：国网冀北电力有限公司承德供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于现代管理理论的供电企业人力资源管理模式研究被引量：17
- 2015年
- 随着经济全球一体化进程的不断深入和发展,电力行业作为我国战略性核心控制领域,其下属的供电企业,在传统企业管理经营体制下,表现出很多与当前市场竞争环境背景不相适应的问题和矛盾,尤其是供电企业人力资源管理模式,已经与同等其他国家电力企业产生了明显的差距。如何有效构建新形势和背景下供电企业人力资源管理新模式,一直是供电企业战略发展研究的关键性问题。本文在供电企业人力资源管理模式的构建上,引入现代管理理论的思想和方法,首先,分析和确定现代企业管理在供电企业人力资源管理应用依据和原则,其次,探究了供电企业人力资源管理问题和成因,主要包括人员结构管理不科学、员工培训机制不完善和未实现实质性绩效管理。最后,依据现代管理理论对供电企业人力资源管理相关问题,提出三点建设性意见,主要是科学构建人员结构化管理、完善人才培养机制和分层绩效考核,强化考核结果,希望通过引入现代管理理论,能够对供电企业人力资源管理模式建设,提供一些有意义的实践应用理论和方法思路选择。
- 王世君赵亮王立新
- 关键词：现代管理人力资源
- 电力企业新员工四段式入职培训体系研究
- 2016年
- 新员工一直以来都是企业的新鲜血液，企业在员工刚到公司时对其开展的岗前培训是为了帮助新员工能够在短时间内了解公司情况及岗位职责，使其能够在了解公司文化的基础上较快融入新工作环境。四段式岗前培训是电力公司培养初到企业员工的方式，本文就当前电力公司岗前培训中存在问题进行简单分析，进而探索四段式培养员工途径。
- 赵亮
- 关键词：新员工入职培训
