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张琦
作品数:
1
被引量:30
H指数:1
供职机构:
浙江大学医学院附属第一医院
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发文基金:
浙江省医药卫生科学研究基金
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相关领域:
医药卫生
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合作作者
冯琦
浙江大学医学院附属第一医院
冯志仙
浙江大学医学院附属第一医院
黄丽华
浙江大学医学院附属第一医院
徐红
浙江大学医学院附属第一医院
邵荣雅
浙江大学医学院附属第一医院
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2016
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护理工作环境与护士工作满意度及离职意愿的相关性调查
被引量:30
2016年
目的了解浙江省护理工作环境与护士工作满意度、离职意愿的现状及相关性。方法于2015年3至6月应用护理工作环境量表、明尼苏达工作满意度问卷及离职意愿量表对浙江省10家综合医院718名护士进行调查。结果该调查中护理工作环境5个维度平均得分由高到低依次为护理管理者的能力及领导方式(2.95±0.41)、高质量护理服务的基础(2.94±0.33)、充足的人力和物力(2.90±0.47)、护士参与医院事务(2.70±0.41)、医护间的合作(2.41±0.54)。护士工作满意度中,外在满意度平均得分(2.55±0.73)低于内在满意度(2.93±0.65);护士离职意愿Ⅲ得分最低(2.12±0.50),离职意愿Ⅱ得分最高(2.51±0.66)。相关分析显示,护理工作环境量表各条目与护士工作满意度各条目呈正相关(P〈0.01);与护士离职意愿Ⅰ、Ⅱ呈负相关(P〈0.01),与离职意愿Ⅲ无明显相关性(P〉0.01)。结论管理者应有针对性地改进护理工作环境中的不利因素,创造支持性的护理实践环境,以提高护士工作满意度、降低护士离职意愿,提高护士心理健康水平和工作质量。
邵荣雅
黄丽华
冯志仙
徐红
冯琦
张琦
梁迎洁
关键词:
护士
工作环境
工作满意度
离职意愿
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