鲁志峰
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- 新冠病毒“乙类乙管”下劳动用工政策应适时调整
- 2023年
- 2022年12月26日,国家卫生健康委发布公告:自2023年1月8日起,新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。2020年1月20日,经报国务院批准后国家卫生健康委发布公告,将新型冠状病毒肺炎(简称“新冠肺炎”)纳人《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。
- 鲁志峰
- 关键词：乙类传染病冠状病毒感染新型冠状病毒
- 浅析融媒时代主流媒体如何提升舆论引导能力被引量：6
- 2021年
- 习近平总书记在党的十九大报告中指出,要"坚持正确舆论导向,高度重视传播手段建设和创新,提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力"。这为党的新闻舆论工作指明了方向,明确了着力点。本文将从当下主流媒体面临的挑战及发展现状入手,结合现阶段成功的创新案例做出分析,意图为主流媒体如何提高舆论引导能力提出有效建议。
- 鲁志峰
- 关键词：主流媒体媒介化舆论引导
- 厘清电子劳动合同订立中的五大关键
- 2021年
- 近年来,数字经济高速发展,企业降本增效、数字化转咽诉求不断提升,电子劳动合同逐渐进人公众的视野:为此,人力资源社会保障部先后印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》《电子劳动合同订立指引》,用以引导并规范用人单位电子劳动合同订立行为.
- 鲁志峰
- 关键词：劳动合同订立降本增效数字化
- 是管理自主权 还是协商共决 用人单位调整工作时间的正确“姿势”
- 2023年
- 日前,某知名网站向员工发出通知,单方决定自2023年4月1日起,将每天的工作时间由7.5小时调整为8小时。由此引发网友热议:单位能否单方调整劳动者的工作时间?改变工作时间究竞是单位管理自主权,还是需要与劳动者协商一致?
- 鲁志峰
- 关键词：管理自主权协商一致单方劳动者
- “未及时足额支付劳动报酬”该如何认定?
- 2024年
- 《劳动法》第三条规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。与此相呼应,《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条则规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 李宜霖鲁志峰
- 关键词：《劳动法》劳动报酬合同约定
- 如何把握“突发疾病死亡”的工伤认定被引量：2
- 2017年
- 《工伤保险条例》除了在第十四条规定了＂应当认定＂为工伤的情形外,还在第十五条规定了＂视同工伤＂的情形。其中,第十五条第（一）项规定：＂职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。＂根据上述规定,职工突发疾病的,如需认定为工伤,需要具备三个条件。其一,职工在工作时间内发病。这里的＂工作时间＂包括单位规定的正常工作时间,
- 鲁志峰
- 关键词：劳动者权益起算劳动义务死亡时间
- 八大“用工连带风险”要当心
- 2024年
- 民事法律关系中的连带责任是连带债务关系中数个债务人向债权人承担民事责任的一种形式,即各个债务人对外都不分份额,不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时,各个债务人不得以超过自已应承担的部分为由而拒绝。
- 鲁志峰
- 关键词：连带债务民事法律关系连带责任债务人债权人
- 病残津贴将取代病退、退职待遇——《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》解读
- 2024年
- 为保障企业职工基本养老保险参保人员的合法权益,贯彻落实《社会保险法》关于“参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴”之规定,日前,人力资源社会保障部和财政部联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》(以下简称《办法》),明确自2025年1月1日起,企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前,因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的,可以申请按月领取病残津贴,所需资金由基本养老保险基金支付。
- 鲁志峰
- 关键词：基本养老保险基金病残
- 驭“医疗期解除”必须弄清的8个问题
- 2022年
- HR最头疼的是什么?多数人的答案是:病假管理。产后抑郁症、腰肌劳损、脑部供血不足、头痛、手足麻痹、腰椎间盘突出……五花八门的病假事由,导致越来越低的出勤率,严重影响用人单位业务开展。
- 鲁志峰
- 关键词：医疗期产后抑郁症腰椎间盘突出病假腰肌劳损出勤率
- 协商解除劳动合同后,是否恢复怀孕女工劳动关系要区别对待
- 2017年
- 随着二胎政策的放开,因女职工＂三期＂引发的争议越来越多。如何在保护女职工合法权益的基础上又兼顾企业的利益,成为社会关注的问题。《劳动合同法》第四十二条第（四）款规定：＂女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 鲁志峰
- 关键词：劳动合同劳动关系重大误解经济性裁员
