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朱晓波

作品数:6 被引量:6H指数:1
供职机构:新疆财经大学会计学院更多>>
发文基金:新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇伊斯兰
  • 2篇预算管理
  • 2篇任期
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇文化价值
  • 2篇文化价值观
  • 2篇价值观
  • 2篇高管
  • 2篇高管任期
  • 1篇伊斯兰文化
  • 1篇企业内控
  • 1篇全面预算
  • 1篇全面预算管理
  • 1篇助人行为
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇量表
  • 1篇量表开发
  • 1篇内部控制

机构

  • 6篇新疆财经大学

作者

  • 6篇朱晓波
  • 2篇高严
  • 1篇张茜

传媒

  • 2篇山东纺织经济
  • 1篇会计之友
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 3篇2016
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于伊斯兰文化价值观的内部控制效率优化研究的意义——以新疆为例
2016年
本文基于新疆独特的伊斯兰文化价值观,探讨企业中穆斯林成员的文化价值观对于优化企业内部控制效率的意义的研究,继而在此基础上探索内部控制效率优化机制,并期待为伊斯兰文化价值观企业在优化内部控制效率实践中,利用文化的作用趋利避害,引导和约束个体在做出内部控制决策时规范管理行为,以达成优化内部控制效率的现实目标,提供理论指导。
朱晓波
关键词:伊斯兰文化价值观内部控制
全面预算管理国内外文献综述被引量:5
2016年
全面预算管理是对于企业的日常运营和管理、计划和控制的重要工具,同时也是企业在开展和实施战略管理以及加强内部控制过程中经常使用的方法。为应对市场宏观环境的变迁和挑战,基于全面预算管理的现金财务管理体系的建立就具有重要的现实意义。本文对国内外全面预算进行综述。
朱晓波
关键词:企业全面预算财务管理
基于伊斯兰文化对于企业内控效率优化的研究:量表开发
2016年
本文基于新疆特有的伊斯兰文化价值观,考察在新疆企业中的穆斯林民族成员的文化价值观对于企业内部控制效率优化的意义的研究,希望在此基础上找到适合的内部控制效率优化机制,旨在为新疆少数民族企业的内部控制效率的优化提供一个理论依据,并期待为更多的伊斯兰企业在优化内部控制效率实践中,利用本文的研究结果的趋利避害,引导和约束个体在做出内部控制决策时规范管理行为,以达成优化内部控制效率的现实目标,提供理论指导。本文以伊斯兰文化为理论基础,根据其内涵,总结出排斥赌博,反对投机行为,反对截取不义之财,诚实互信,信守约定等五维的预算情境中的伊斯兰文化结构模型,开发了具有较高信度和效度的测量工具,为后续研究奠定了理论基础。
朱晓波张茜
关键词:量表开发
预算助人行为:构念与量表
2017年
作为预算过程中组织公民行为的一种重要表现形式,预算助人行为本质上是预算执行人在帮助他人完成预算任务或者相关工作时的行为。我们不仅要对这一理论范畴进行构念界定,从质的规定性上区别于其他预算组织公民行为,还必须为进一步的定量研究提供测量工具。在文献回顾、理论分析后,通过深度访谈和焦点座谈,整理了预算助人行为的8个测试题项,以459份调查问卷为测量工具,运用EFA和CFA分析,获得三个维度,以及对应的8个正式题项,构建了基于本土情境的预算助人行为量表,并阐述了其应用价值。
高严朱晓波
关键词:组织公民行为预算管理
高管任期、继任来源与预算卸责——基于A股市场经验证据
随着经济全球化趋势的迅猛发展,国内企业“走出去”战略的大力实施,以及“一带一路”构想的稳步推进,使得我国上市公司迫切的想要提高内部管理效率;作为管理会计的基石(Hansen,2003),预算也受到越来越广泛的关注。在已有...
朱晓波
关键词:高管任期
文献传递
高管任期、继任来源与预算卸责被引量:1
2018年
本文利用2013-2015沪深两市A股上市公司为样本,探讨高管任期对预算卸责的影响,并且在此基础上引入了高管继任来源作为调节变量,分析高管在不同来源的情况下高管的任期对预算卸责的影响。研究表明:首先高管的任期和预算卸责之间不是简单的线性关系,而是呈"倒U型"关系;其次,相对于外部聘任的高管,内部继任高管的任期和预期卸责的"倒U型"关系更显著。
朱晓波高严
关键词:高管任期
共1页<1>
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