陈熙
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：上海理工大学更多>>
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- 我国公务员薪酬公平问题研究综述
- 2017年
- 当前我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。文章总结了我国学术界在公务员薪酬公平研究的总体现状,运用文献研究法,从当前我国公务员薪酬公平问题的理论基础、问题研究、原因剖析、路径选择四个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。
- 陈熙谢媛
- 关键词：薪酬公平问题公平理论文献研究法
- 英国公务员薪酬制度及其启示被引量：3
- 2016年
- 薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度。近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革。
- 陈熙谢媛耿怡君
- 关键词：公务员薪酬制度薪酬结构薪酬调整绩效考核
- 存在离职意向的公务员的工作压力分析——基于需求层次理论视角被引量：2
- 2017年
- 在现代社会,工作压力早已普遍存在于公务员的工作中,给公务员带来了如危害身心健康、阻碍工作进展等多方面的困扰,甚至让部分公务员产生了离职意向。工作压力的产生多是因为现实需求得不到满足,因此要找到工作压力与需求之间的联系,理性地应对公务员尚未能满足的需求,让公务员在需求得到适当满足的情况下找到纾解工作压力的方法,从而尽量消除公务员存在的离职意向,维护组织的稳定性,并让公务员在思想和行动上有所提高,坚守工作岗位,提高工作积极性、工作效率,进一步服务政府、服务人民。
- 耿怡君谢媛陈熙
- 关键词：公务员离职意向工作压力需求层次理论
