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刘宁

作品数：144 被引量：723H指数：15
供职机构：南京邮电大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理电子电信理学机械工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 82篇专利
  • 57篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 48篇经济管理
  • 18篇电子电信
  • 15篇机械工程
  • 15篇自动化与计算...
  • 15篇理学
  • 11篇文化科学
  • 7篇社会学
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇政治法律

主题

  • 20篇等离激元
  • 18篇图像
  • 18篇光栅
  • 13篇绩效
  • 12篇偏振
  • 11篇透镜
  • 10篇企业
  • 10篇红外
  • 9篇人力资源
  • 9篇团队
  • 9篇禁带
  • 9篇波导
  • 9篇布拉格光栅
  • 8篇人力资源管理
  • 8篇矢量光束
  • 8篇资源管理
  • 8篇光束
  • 8篇红外图像
  • 7篇通频带
  • 7篇负折射

机构

  • 128篇南京邮电大学
  • 18篇南京大学
  • 16篇南开大学
  • 3篇复旦大学
  • 3篇北京大学
  • 2篇安徽理工大学
  • 2篇南京理工大学
  • 2篇西南财经大学
  • 1篇南京工业职业...
  • 1篇中国矿业大学
  • 1篇天津财经大学
  • 1篇华北电网有限...
  • 1篇华东勘测设计...
  • 1篇中国电信
  • 1篇中国国际电子...
  • 1篇南安普顿大学
  • 1篇中国移动通信...

作者

  • 141篇刘宁
  • 71篇许吉
  • 45篇陆云清
  • 18篇张正堂
  • 12篇彭杰
  • 6篇李苗苗
  • 6篇杨超
  • 5篇张登银
  • 5篇张爽
  • 5篇陈奕霖
  • 5篇杨茜
  • 5篇张雨
  • 4篇张伶
  • 4篇仪明东
  • 4篇黄维
  • 4篇余洋
  • 4篇解令海
  • 4篇赵梅
  • 4篇章杨
  • 3篇王俊

传媒

  • 8篇中国人力资源...
  • 4篇经济管理
  • 4篇南京邮电大学...
  • 3篇技术与市场
  • 3篇管理学报
  • 2篇南开管理评论
  • 2篇光学学报
  • 2篇情报杂志
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇华南师范大学...
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇人力资源管理...
  • 1篇教育与职业
  • 1篇中国青年研究
  • 1篇红外与激光工...
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇科研管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇经济经纬
  • 1篇激光与光电子...

年份

  • 7篇2024
  • 13篇2023
  • 12篇2022
  • 14篇2021
  • 16篇2020
  • 13篇2019
  • 7篇2018
  • 8篇2017
  • 4篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 6篇2012
  • 4篇2011
  • 7篇2010
  • 2篇2009
  • 7篇2008
  • 8篇2007
  • 1篇2006
  • 3篇2005
共 144 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
地方政府融资平台改革探讨
2010年
商业银行对地方政府融资平台的贷款余额已达71万亿。以地方政府负债中85％来源于银行信贷来粗略计算，当前地方政府负债余额已超83万亿。决策层目前正紧急遏制地方政府非理性融资冲动，而政府债务违约风险或已出现。本文对地方政府融资平台举债现状进行分析，并提出对为来改革的一点看法。
刘宁刘向前
一种产品表面缺陷检测方法
本发明公开了一种产品表面缺陷检测方法。该方法采取被动检测方式，即，该方法不关注产品表面的瑕疵或缺陷本身以及缺陷的特点，而是在图像处理过程中去除非缺陷的区域，留下缺陷部分图像。首先，该方法利用OTSU算法进行阈值分割，将原...
陈晓红刘宁钱晨
文献传递
基于多级收敛块和综合损失函数系统的极低光图像增强方法
基于多级收敛块和综合损失函数系统的极低光图像增强方法，包括一个多级收敛（MSC）块和一个综合损失函数系统。MSC块包括一个选择块和一个去噪块。通过结合注意力机制，该MSC块可以在极低照明环境中有效地提取和恢复细粒度的图像...
王康康刘宁周红陆昱翀洪展鹏许吉
薪酬战略与企业战略的匹配被引量：1
2007年
一、薪酬战略的界定 目前，对于薪酬战略的内涵并没有统一的观点。Gomez—Mejia和Welbourne（1988）把薪酬战略定义为在管理上可采用的薪酬方案，这种方案在某些条件下，能够影响组织绩效和人力资源的有效利用。随后，Gomez—Mejia和Balkin（1992）又提出了新的看法，认为薪酬战略是基于内外环境的限制下，以薪酬制度作为整合部门或个人努力的有效机制，来达到组织的战略性目标。而Wemer和Tosi（1995）的看法为：薪酬战略是公司对于不同薪酬要素的妥善安排，
刘宁
关键词：薪酬战略薪酬方案人力资源内外环境薪酬制度
一种基于石墨烯双曲超材料的圆柱型槽波导结构
本实用新型揭示了一种基于石墨烯双曲超材料的圆柱型槽波导结构，该圆柱型槽波导结构包括一个十六周期同轴圆环以及一个圆环槽，圆柱型槽波导横截面的最内层为实心Ge圆柱，一层石墨烯和一层Ge圆环构成一个周期的圆环，由内向外是八个周...
许吉蒋健胡思敏彭轩邹睿闻刘宁陆云清
文献传递
一种基于国产化人工智能框架的实时高速目标识别跟踪方案
本发明公开了一种基于国产化人工智能框架的实时高速目标识别跟踪方案通过结合目标识别和跟踪技术，实现了快速目标检测和精确跟踪，系统在目标丢失时能自动重启识别网络重新定位，支持用户手动选择目标跟踪，采用自研长时跟踪算法，不受目...
刘宁陆昱翀洪展鹏王康康周红许吉章文欣
人力资源管理与企业绩效关联性的研究被引量：13
2005年
在战略人力资源管理中,关于人力资源管理活动与企业绩效关联性的研究是其中的主要研究问题。论文根据分为两个阶段总结了本领域研究在国外的发展情况,并结合我国人力资源管理的实践和研究状况,得出在我国开展本项研究的基本启示。
张正堂刘宁
关键词：企业绩效战略人力资源管理管理活动
一种基于频率调制单像素成像获取振动信息的方法
本发明公开了一种基于频率调制单像素成像获取振动信息的方法，属于单像素成像技术领域，包括：根据光源的光信号获取光强分布；根据预搭建光路获取第一探测信号和第二探测信号；根据光强分布和第一探测信号获取物体在稳定时的透射率；获取...
郭思婕刘宁章文欣许吉齐露蔡闻超
薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用被引量：1
2017年
中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。
刘宁于婷戴娟
关键词：薪酬保密组织公平
一种焦距可控的闪耀型负折射光栅透镜及其设计方法
本发明公开了一种焦距可控的闪耀型负折射光栅透镜及其设计方法，所述负折射闪耀光栅透镜是柱对称结构，包括负折射光栅平凹镜和闪耀阶梯两部分结构，该设计方法包括以下步骤：选择负折射光栅平凹镜的结构参数；计算等效负折射率；计算负折...
孙钰淇许吉杨茜刘扬眉刘山峰李康陆云清刘宁
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