宋宝香
- 作品数：49 被引量：236H指数：9
- 供职机构：南京中医药大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学文化科学更多>>
- 泰州市产业技术创新战略联盟运行绩效评价研究
- 2021年
- 通过梳理现有联盟运行绩效评价相关文献,建立联盟绩效评价指标体系,并对泰州某产业联盟进行模糊综合评价。结果显示,该联盟运行绩效处于中和良之间,为此提出引导联盟发展规划制定、构建联盟利益分配机制、健全风险共担机制、加强联盟成员交流沟通、培养联盟产业相关人才等建议以提升联盟绩效。
- 田娟宋宝香加瑞芳乔木
- 关键词：产业技术创新战略联盟绩效评价
- 对干部挂职锻炼的系统思考——人力资源管理的视角被引量：4
- 2005年
- 干部挂职锻炼是培养高素质干部的一条重要途径,但如何建立起一整套系统、科学、行之有效的机制使挂职锻炼不断坚持深化下去是当前面临的一个重要问题。本文从人力资源管理的视角出发,分析了干部挂职锻炼过程的各个环节:选拔选派、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、激励和约束以及去留利用等,试图从主要环节入手提出相应的措施建议。
- 宋宝香王耀
- 关键词：挂职锻炼人力资源管理绩效管理
- 企业信息系统采纳后使用行为研究被引量：5
- 2010年
- 针对企业信息系统使用程度过低现象的普遍存在,文章从信息系统采纳后个体的使用行为角度,对信息系统采纳阶段、采纳后的持续使用以及深层次使用的研究进行了回顾,目的是对企业信息系统采纳后使用行为的研究进行梳理,对未来研究的发展指明方向,唤起我国学者对技术采纳后使用行为研究的关注。
- 王玮宋宝香王怡
- 关键词：技术采纳
- 员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角
- 政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论,本文选取领导成员交换（LMX）和组织支持感（POS）作为员工与主管和与组织的交换关系,从组织内交换关系的视角,来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研...
- 宋宝香
- 关键词：政治技能领导成员交换组织支持感
- 文献传递
- 基于乡镇卫生院/站及医生的区域新农合双向转诊现状调查被引量：9
- 2012年
- 目的了解区域新农合双向转诊天然守门人乡镇卫生院/站及医生的现状,探索推动区域新农合双向转诊守门人体制建设的途径。方法运用文献法和现场调查法,对区域卫生行政管理系统卫生统计资料进行描述性统计分析,现场调查区域内部分乡镇卫生院/站及医生的实际工作情况。结果绝大多数卫生站只能开展简易门诊,乡镇卫生院具备进行多发病、常见病诊疗的条件,大部分乡镇卫生院存在着患者少和卫生资源闲置及上转容易下转难的现象。区域内基层医疗机构临床类别执业医师的全科医师转岗培训正在起步,由全科医师担任新农合双向转诊守门人将是个长期的过程。结论目前区域内乡村医生没有担任"守门人"的条件,乡镇卫生院执业医师是新农合双向转诊守门人的合适人选,区域新农合双向转诊守门人体制建设需要外部技术力量和区域性政策力量的推动。
- 程本坤李伟明苏黛丝林纯良陈光镇刘元生宋宝香陈国翔卢锡芝林广裕郑筠尹继明
- 关键词：新型农村合作医疗双向转诊守门人
- 顾客满意理论及其在棉花企业中的应用
- 2004年
- 宋宝香王耀
- 关键词：顾客满意度企业管理顾客忠诚客户关系管理
- 基于游客满意度的旅游特色小镇发展策略研究:以泰州溱潼为例被引量：3
- 2019年
- 2016年,泰州市溱潼特色小镇成为首批中国特色小镇之一,凭借着地理优势和丰富的旅游资源,得到了多数游客的赞赏。但在不断开发的过程中,仍需更多关注如何提高游客的满意度,让游客能够二次重游或推荐他人游玩,从而带动小镇旅游经济发展。本文通过问卷调查和因子分析法得出溱潼特色小镇游客满意度的影响因素,并据此构建包含6个一级指标和30个二级指标的游客满意度评价指标体系,利用模糊综合评价法对各公因子及总体进行评价。结果显示:游客整体满意度一般,旅游资源因子满意度最高,交通因子满意度最低,购物因子满意度其次。基于上述分析,提出后续的发展建议。
- 田娟宋宝香
- 关键词：游客满意度IPA分析
- 外部技术获取模式与技术能力的关系:技术学习过程的中介作用被引量：10
- 2010年
- 以苏州地区204家样本企业数据,分析了外部技术获取模式(包括技术引进、FDI技术溢出)对企业技术能力的影响。研究发现,FDI技术溢出与技术能力显著正相关,但其正向影响是通过技术学习过程产生的间接作用,突出了技术学习的重要性,也表明FDI技术溢出促进了本土技术能力的发展,但与预期不符的是,技术引进对技术能力的影响却不显著。
- 宋宝香彭纪生
- 关键词：技术能力技术学习
- 组织内知识共享机制与人力资源管理策略被引量：12
- 2007年
- 人力资源管理的中心是人,人又是知识的载体,如何有效地开发利用个体的知识并将其成功转化为组织知识,是企业知识管理和人力资源管理所共同关注的焦点,而知识共享是解决该问题的关键。本文在分析知识共享内涵的基础上,从沟通过程的视角分析了知识共享的机制,并针对知识共享中存在的障碍提出相应的人力资源管理策略。
- 宋宝香彭纪生
- 关键词：人力资源管理策略知识共享机制组织知识企业知识管理沟通过程
- 中国本土企业技术能力发展研究——基于苏州地区的实证分析
- 当前，中国经济发展面临着可持续发展和提升国际竞争力的困境，中国技术发展面临着单纯依赖外部技术引进越来越难以走通且产生了技术依赖的困境和吸引外商直接投资“以市场换技术”战略未能奏效的困境。诸多困境的摆脱需要建立在本土企业技...
- 宋宝香
- 关键词：技术能力技术学习过程
