张敏
- 作品数：3 被引量：28H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 我国上市公司抗疫捐赠及自我宣传行为分析
- 2021年
- 本文以抗击新冠肺炎疫情为背景,考察上市公司慈善捐赠与宣传行为特征。研究发现:上市公司慈善捐赠以中小额捐赠居多,以现金物资捐赠为主、技术服务捐赠为辅,较汶川地震时期呈现多样化、现代化和专业化特征;红十字会、慈善总会等官方慈善组织是上市公司的主要捐赠渠道;上市公司对其捐赠行为自主宣传意识高,微信、微博等新媒体宣传渠道受上市公司喜爱。民营上市公司捐赠积极性高,但宣传程度与质量不及国有企业。在此基础上,建议上市公司结合自身业务优势与行业特征,确定捐赠形式及渠道,将突发灾害下的捐赠经验辐射应用到日常捐赠管理中,同时完善捐赠行为自主宣传与披露管理。
- 张敏何洁璐杨玉鹏
- 关键词：慈善捐赠社会责任
- 导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析被引量：8
- 2017年
- 本研究将"个体中心"视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行分析,发现指导关系存在三个剖面:疏离型、职业支持型和亲密型。这三个剖面代表三类群体,这些群体不仅包括量化差异,也包括质性差异。本研究进一步地将指导关系剖面应用于调节效应分析,以探讨未来工作自我清晰度与主动职业行为之间关系在不同群体中的差异。结果显示:在疏离型群体中,未来工作自我清晰度对主动职业行为的正向预测作用不显著;在职业支持型和亲密型群体中,未来工作自我清晰度显著正向预测主动职业行为。
- 薛晓州张敏侯楠周文霞
- 未来工作自我：概念、测量及其相关研究被引量：22
- 2016年
- 未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实：自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注：未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。
- 张敏叶茂林彭坚陈宇帅
- 关键词：清晰度
