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陈佳

作品数：3 被引量：12H指数：3
供职机构：电子科技大学中山学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生能力
  • 1篇大学生能力培...
  • 1篇学生能力培养
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源测评
  • 1篇视域
  • 1篇能力素质模型
  • 1篇无边界
  • 1篇无边界职业生...
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇课程
  • 1篇课程教学
  • 1篇课程教学模式
  • 1篇课程教学模式...
  • 1篇教学
  • 1篇教学模式
  • 1篇教学模式改革
  • 1篇初次就业

机构

  • 2篇电子科技大学

作者

  • 2篇李梅
  • 2篇吴国锋
  • 2篇杨丽君
  • 2篇陈佳
  • 1篇彭铁牛

传媒

  • 1篇人力资源管理
  • 1篇大学教育

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于大学生能力培养的课程教学模式改革成效分析被引量：3
2016年
大学生能力结构体系的形成与专业人才培养方案的设计密切相关,大学生能力素质的培养与沉淀依赖于各门课程的教学与实践。2004~2005学年第二学期以人力资源测评课程为改革试点,就教学内容和教学方式方法做了较大的调整与改革。改革后的教学模式对培养学生们的战略意识与战略思维、团队意识与团队协作能力、分析问题与解决问题能力、沟通交流能力与口头表达能力、人力资源专业知识与技能、责任感与敬业精神、心理学专业知识与技能、学习能力与书面表达能力等方面都有明显的作用。
吴国锋李梅杨丽君陈佳
关键词：大学生人力资源测评教学模式
HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域被引量：9
2017年
无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就业能力素质模型,排列前八项的能力素质是:沟通能力、组织协调能力、人际关系能力、书面表达能力、分析能力、抗压能力、学习能力和计划能力。
吴国锋李梅杨丽君彭铁牛陈佳
关键词：无边界职业生涯能力素质模型
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