龙飘
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：海南大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于员工敬业度的雇主品牌建设探讨被引量：1
- 2016年
- 人才竞争日趋激励,如何有效激励员工并提升其敬业度成为现今企业管理中的重要课题,如何在不断变化的环境中始终保持竞争优势,寻找胜者之路,也成为企业面临的重要主题。选取合适的维度来设置调查问卷,用SPSS21.0软件对数据进行相关分析,发现雇主品牌与员工敬业度有显著的正向相关性,并提出有效建议。
- 龙飘郑远强唐尧平
- 关键词：雇主品牌员工敬业度SPSS
- 基于胜任力开发的视角下的激发员工积极性研究
- 2016年
- 探索从胜任力的角度来充分的激发员工的工作积极性。企业胜任力开发包括两个层面,一个是企业员工个人胜任力开发层面,第二个是企业团队胜任力开发层面。企业员工个人胜任力开发是基础,团队胜任力开发是核心。高个人胜任力是个人自我实现的一种表现,高胜任力团队是团队高效率的表现。开发创造个人和团队的高胜任力有助于极大的激发员工持久的积极性,为组织注入源源不断的活力。
- 唐尧平郑远强龙飘
- 关键词：胜任力参与式管理走动式管理
- 基于幸福指数角度下的企业员工敬业度分析被引量：5
- 2015年
- 随着社会进步和全球经济的发展,企业的人力资源之间日益激烈的竞争已成为竞争的主题。越来越多的研究显示,员工敬业度和幸福感对员工的经营业绩有一定的影响,该方面的管理是获得企业业绩和解决人才流失的一个有效的途径,所以,基于幸福指数视角下的企业员工敬业度研究很有意义。本文阐述了员工敬业度和幸福指数的相关概念,分析了它们之间的关系和对企业的影响,最后总结出一些策略。
- 郑远强龙飘
- 关键词：员工敬业度管理策略
- 优衣库,培训也要顾客导向
- 2016年
- 将员工视为内部顾客来确定培训需求,并最终满足外部顾客对企业及其员工整体素质的要求。客户导向下的企业员工培训体系是以客户导向理论为指导的,服务于企业人力资源发展战略目标,能够满足企业和员工个人对培训的需求,是适合现代企业发展的一套员工培训管理体系。
- 龙飘郑远强唐尧平
- 关键词：客户导向
- 基于感情留人视角下的企业员工关怀研究被引量：2
- 2015年
- 管理之本,唯在得才。业以才兴,对于一个企业来说,最为重要的财产不是资金,也不是厂房设备,而是拥有忠心耿耿、精诚团结、不惜为企业打拼的员工。当今信息经济时代,市场竞争日益激烈,越来越多的企业也逐步地认识到企业间的竞争,实质上就是企业人才资源整合的竞争。员工是企业竞争力和生产力的载体,因此,企业如何留住人才是在激烈竞争中获胜的关键,通过感情留人,强化对员工的关怀,能更好的激发员工内在需求,提升员工工作积极性。
- 唐尧平郑远强龙飘
- 关键词：感情留人员工关怀职业认同感情感共振
