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赵亚东

作品数:7 被引量:51H指数:2
供职机构:常州市第一人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇危重
  • 2篇危重患者
  • 1篇血性
  • 1篇血压
  • 1篇血压计
  • 1篇延长管
  • 1篇早期肠内营养
  • 1篇溶栓
  • 1篇溶栓治疗
  • 1篇三腔
  • 1篇三腔二囊管
  • 1篇水银
  • 1篇水银血压计
  • 1篇缺血
  • 1篇缺血性脑卒中
  • 1篇转运
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇卒中

机构

  • 7篇常州市第一人...

作者

  • 7篇赵亚东
  • 2篇黄亚娟
  • 2篇张允
  • 2篇陈建芬
  • 2篇徐静娟
  • 1篇华静
  • 1篇蒋芝兰
  • 1篇张宏宇
  • 1篇张霞明
  • 1篇李沁

传媒

  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇护理学报
  • 1篇全科护理
  • 1篇常州实用医学
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
一种卡扣式密闭式吸痰管与卡扣式可吸痰延长管
本实用新型公开了一种卡扣式密闭式吸痰管与卡扣式可吸痰延长管,其技术方案要点是:包括吸痰主管和延长管,所述吸痰主管的一端和延长管可拆卸连接,所述吸痰主管的外侧设置有侧管,所述吸痰主管的内侧设置有连接组件。通过设置连接组件,...
徐艾佳殷荣赵亚东张允
标准化急救护理流程应用于急性缺血性脑卒中病人4.5h内静脉溶栓治疗的评价被引量:15
2018年
[目的]评价并探讨实施标准化急性脑卒中急救护理流程对4.5h内静脉溶栓治疗急性缺血性脑卒中病人的影响。[方法]将医院急诊科2015年7月—2016年6月救治的91例急性缺血性脑卒中静脉溶栓病人进行从入抢救室至出院全时间区间内的追踪研究。将采用传统急救护理方法救治的36例病人作设定为对照组,将2016年1月实行标准化的急性脑卒中急救护理流程后救治的55例病人作为观察组,比较两组病人静脉溶栓的门药时间(DNT)、住院时间及溶栓30d后Barthel(BI)指数情况。[结果]观察组病人静脉溶栓的DNT为45.96min±12.05min,短于对照组的54.11min±20.77min,住院时间为10.07d±2.39d,短于对照组的12.75d±3.45d,经比较差异有统计学意义(P<0.05);两组溶栓30d后BI指数比较差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]标准化急性脑卒中急救护理流程的实施可提高护士的逻辑性和执行力,缩短静脉溶栓的DNT,可提高救治效率,而且一定程度上缩短静脉溶栓病人后期治疗住院时间,然而对4.5h内静脉溶栓治疗病人30d后的BI指数影响不大。
赵亚东张宏宇黄亚娟华静
关键词:缺血性脑卒中急性急救
急诊危重患者的转运风险管控
2016年
危重患者院内转运如被忽视易造成患者出现不同程度的并发症甚至生命体征的改变。针对急危重患者的转运,通过评估转运风险,采取转运风险管控措施,能实现患者安全有效的转运,降低转运意外事件的发生,从而提高抢救成功率和患者的满意度。
赵亚东
关键词:急诊危重患者转运风险管控
SBAR沟通模式联合“Head-to-toe”评估法在EICU患者床边交接班中的应用
2022年
探讨SBAR沟通模式联合“Head-to-toe”评估法在急诊重症监护室(EICU)的应用并评价其效果。方法 2021年5、6月使用SBAR沟通模式联合“Head-to-toe”评估法进行床边交接班,观察干预效果。结果 干预后病情掌握、护士及患者满意度优于干预前,压疮发生率低于干预前,5月的交接班时间长于干预前(p均<0.05);6月的交接班时间及家属满意度与干预前差异无统计学意义(p>0.05)。结论 SBAR模式联合“Head-to-toe”评估法可提高护士的病情掌握,减少护理不良事件,提高护理质量及EICU患者满意度。
李娇赵亚东殷荣李沁王红娟
关键词:SBAR交接班
常州地区ICU护士留职意愿与自我效能感现状分析及对策被引量:1
2021年
目的:了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据。方法:采用留职意愿量表、一般自我效能量表对常州市三级甲等综合型医院的364名ICU护士进行问卷调查。结果:364名ICU护士的留职意愿得分为(14.54±2.26)分;一般自我效能得分为(2.33±0.58)分;不同性别、年龄、职务、ICU工作年限护士的自我效能得分,差异具有统计学意义(P<0.05);ICU护士一般自我效能感与留职意愿呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,职务、职称、ICU工作年限以及一般自我效能感是影响ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论:常州地区ICU护士留职意愿水平为中等水平,一般自我效能感处于中下水平,ICU护士留职意愿受多因素综合影响,护理管理者应考虑护士自我效能感,提高其心理认知水平,进而提高其留职意愿。
苏小平徐静娟黄亚娟陈建芬赵亚东
关键词:ICU护士自我效能
三腔二囊管用测压器
本实用新型公开了一种三腔二囊管用测压器,包括连接管、注气管、测压管和医用三通管,医用三通管分别与连接管、注气管和测压管相接,连接管与三腔二囊管相接,注气管与注射器相接,测压管与水银血压计相接。本实用新型结构简单合理,制造...
蒋芝兰张霞明赵亚东
文献传递
危重患者早期肠内营养喂养不耐受风险预测模型的构建被引量:35
2022年
目的探讨危重患者早期肠内营养发生喂养不耐受的风险因素,并构建风险预测模型。方法选取2021年4-10月行肠内营养支持的230例危重症患者,根据有无喂养不耐受症状分为耐受组(n=149)与不耐受组(n=81),比较2组患者一般资料、APACHEⅡ评分、NRS2002评分、白蛋白等情况。采用二分类Logistic回归分析建立风险预测模型,采用Hosmer-Lemeshow拟合优度检验以及ROC曲线下面积评价对模型的校准度、区分度。结果最终纳入APACHEⅡ评分(OR=1.307)、NRS2002评分(OR=1.410)、腹内压(OR=1.415)以及白蛋白(OR=0.838)构建预测模型,模型经Hosmer-Lemeshow检验,χ^(2)=5.683,P=0.683,模型ROC曲线下面积为0.879,最大约登指数为0.676,灵敏度为0.933,特异度为0.743。结论本研究建立的喂养不耐受预测模型纳入了APACHEⅡ评分、NRS2002评分、腹内压以及白蛋白,具有较好的预测价值,可有效预测危重患者早期肠内营养喂养不耐受的发生风险。
苏小平徐静娟赵亚东张允陈建芬
关键词:危重患者肠内营养喂养不耐受
共1页<1>
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