公共文化服务平台

共 3 条记录，以下是 1-3

全选清除导出

排序方式：

宁夏某三级甲等医院肿瘤医院护士工作满意度及其影响因素的调查分析被引量：3: 2016年; [目的]探讨宁夏某三级甲等医院肿瘤医院护士工作满意度现状及其影响因素。[方法]采用自行设计的"护士对护理工作满意度调查问卷"对宁夏某三级甲等医院肿瘤医院的127名护士进行问卷调查并分析人口社会学特征对其工作满意度的影响。[结果]肿瘤医院护士总体满意度为80.10%,得分4.01分±0.98分,在职业发展信心、人力资源配置、工作劳动量、工作回报、福利待遇与编制的满意度均低于75%。单因素分析显示,劳动关系得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]通过制定合理有效的护理人力资源规划,提高福利待遇,为护士职业规划发展创造条件,调动肿瘤医院护士的工作积极性,不断提升肿瘤医院护理质量。; 张曦朱苗夏莉娟; 关键词：工作满意度影响因素护士护理管理

住院患者满意度统计信息系统的研发与应用被引量：3: 2017年; 目的建立与应用住院患者满意度统计信息系统，改进患者满意度统计工作的实践。方法通过住院患者对护理工作满意度问卷内容与数据需求，研发出由权限、安全设置、住院患者满意度问卷的录入修改、多维度统计、数据备份统计报表导出及统计图表生成模块组成住院患者满意度统计信息系统。系统根据数据自动统计全院及各科室总体满意度、各维度满意度、各条目满意度及不满意项目，自动生成对比分析图。结果通过6个月的正式运行，住院患者满意度统计信息系统使用前后数据录入时间由使用前2.0 d缩短到使用后0.5 d，统计时间由2.0 d节省至0.5 d，减少了6名统计人员及3台电脑。结论住院患者满意度统计信息系统很大程度地提高了数据统计工作的效率与准确性，避免了人力、物力资源的浪费，实现了数据自动生成图表的功能与多维度查询统计，为护理管理工作提供了数据支持。; 张曦曹磊朱苗马嫒嫒马利亚; 关键词：护理信息系统满意度

卓越绩效管理模式在临床护理带教中的应用被引量：9: 2016年; 目的：介绍在临床护理带教中实施卓越绩效管理模式的方法。方法选取卓越绩效管理模式实施前后各55名护理临床实习生，实施前采用传统带教方法，实施后采用卓越绩效管理模式应用于临床带教，通过带教质量考核评价、带教老师授课水平反馈、实习生出科考核评价、带教老师对护理工作满意度等调查对比实施前后的效果。结果卓越绩效管理模式实施后，实习生对护理带教质量考核整体评价得分由实施前（3.75±0.51）分提高到实施后（3.98±0.14）分，差异有统计学意义（t=-6.738，P<0.01）；实施后带教老师对实习生出科考核评价（95.01±2.20）分，高于实施前（92.44±1.44）分，差异有统计学意义（t=-7.24，P<0.01）。同时，实施前后带教老师对护理工作满意度评分由实施前（3.91±0.44）分提高到实施后（4.26±0.46）分，差异有统计学意义（t=-3.006，P<0.05）。结论将卓越绩效管理模式应用于医院护理临床带教中可有效提高护理教学质量，提高实习生、带教老师及科室满意度。; 张曦朱苗杜雪武雪婕张凤萍夏莉娟; 关键词：护理卓越绩效管理模式

全选清除导出

共1页<1>

朱苗