王珩
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：南京医科大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 连云港市社区卫生服务中心人力资源现状分析被引量：1
- 2016年
- 目的分析连云港市社区卫生服务中心人力资源配置情况。方法以2015年连云港市城市社区卫生年报表数据为基础,从社区卫生人力资源数量、学历、职称、医护比等方面分析连云港市社区卫生中心人力资源配置情况。结果连云港市社区卫生服务每万人执业(助理)医师为4.71人,其中每万人全科医师1.53人,每万人中医医师1.23人,每万人公共卫生医师0.56人,每万人护士3.79人,每万人社区护士3.21人,医护比为1∶0.8,初级以下职称人员占54.09%,专科及以下学历人员占66.80%。结论连云港市社区卫生服务卫生人力资源总体数量不足,低学历人员总数占比重高,高级职称人员总数偏少,专业结构不合理。建议在深化医改的过程中,进一步增加连云港市社区卫生服务人力资源的数量、调整内部结构和提升服务能力。
- 王珩李少冬
- 关键词：社区卫生服务人力资源医改
- 海州区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究
- 2016年
- 目的分析连云港市海州区社区卫生服务人力资源配置情况。方法以连云港市2015年城市社区卫生年报表数据为基础,分析连云港市海州区社区卫生人力资源配置情况。结果连云港市海州区社区卫生机构卫技人员高级职称人员仅占4.15%,本科及以上学历人员占37.27%,每万人全科医师1.39人,每万人中医医师1.35人,每万人公共卫生医师0.55人,医护比为1:0.78。结论连云港市海州区社区卫生服务卫生人力资源总体数量欠缺,卫技人员内部结构欠合理,整体业务素质和业务水平不高。建议采取多种措施稳定社区卫生队伍,增加卫技人员数量,提升业务素质与水平,优化人员内部结构。
- 王珩李少冬
- 关键词：卫生服务人力资源
