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民营医院医务人员流失现象分析及对策探讨被引量：7: 2016年; 目的通过统计沈阳某民营医院的医务人员流失数据和调查结果,分析民营医院医务人员流失的主要原因。方法回顾性分析2013年1月至2015年12月期间沈阳某三级专科民营医院医务人员的在岗和离职数据,运用离职原因调查表对离职的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。在数据分析的基础上,对医院行政领导进行访谈。结果医务人员总离职率年均为10.86%,护士的离职率最高,其次是医生的离职率,技师的离职率最低。大专学历、初级职称离职率最高。离职原因前三大原因是发展受限、改行其他领域和工作负荷重。结论民营医院应为医务人员提供一个个性化发展平台、建立合理的薪酬体系、营造健康和谐的工作氛围,吸引和留住医疗人才。; 于芳芳季惠斌郑立国; 关键词：离职率

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郑立国