李俊
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：兰州交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金甘肃省科技计划项目更多>>
- 相关领域：电气工程经济管理更多>>
- 基于IEEE Std 1459-2010标准的配电网谐波责任综合定量计算研究
- 随着大量非线性负荷接入配电网，电力系统谐波污染问题变得越来越严重，严重影响了电力系统稳定运行状态，并对电网及相关用户造成了一定的经济损失。因此，需要对造成电力系统谐波污染的相关用户进行谐波责任定量划分，其最终的目的是通过...
- 李俊
- 关键词：配电网建模方式
- 文献传递
- 论银行业薪酬管理制度与员工绩效之间的关系
- 管理层与劳动者之间的持续劳工危机对银行业员工薪酬增长的强烈程度正在挑战着每家银行更有效地利用其员工来提高组织绩效。在银行业,薪酬已成为人们在行业寻找就业的动力。由于全球银行业薪酬不断上涨而导致的劳资管理危机的破坏性质,正...
- 李俊
- 关键词：薪酬管理制度满意度
- 文献传递
- 电力系统谐波与不平衡污染程度评估指标的研究被引量：5
- 2020年
- 在电力系统中,谐波与不平衡会导致线损增加、设备被损坏、电能计量不准确等诸多问题。但是目前并没有一套固定的指标来对谐波与不平衡污染程度进行评估。针对该问题,根据IEEE Std 1459-2010功率理论和其对视在功率的分解方法,提出了一套适用于非正弦不平衡条件下新的谐波与不平衡污染程度评估指标。对传统评估指标的合理性进行了分析;针对传统评估指标的缺点,分别给出了单相系统和三相系统中新评估指标的定义;最后在Matlab/Simulink中搭建仿真模型,比较传统指标与新指标的评估效果。分析结果表明,新指标能够准确和全面地对谐波和不平衡污染程度进行评估。
- 朱四维田铭兴李俊
- 关键词：谐波污染IEEESTD
- 江苏有线宿迁分公司人才激励问题研究
- 由于社会主义市场经济体制和现代企业制度的不断完善，国有企业越来越意识到引进人才和加强人才培养的重要性。在现代企业管理中，通过各种手段来满足员工的需要，从而把员工的工作积极性和主观能动性激发出来，从而让他们更好地为企业服务...
- 李俊
- 关键词：国有企业企业管理
- 文献传递
- 基于IEEE Std.1459-2010非基波视在功率的主谐波源定位被引量：3
- 2018年
- 理论分析目前主谐波源定位方法判断依据的差异性,提出了一种基于IEEE Std. 1459-2010非基波视在功率的主谐波源定位方法。分析了目前常用的谐波电压指标、谐波电流指标和谐波有功功率指标,认为它们的判断依据不同是导致主谐波源定位结果出现矛盾的根本所在,指出目前的问题所在是对于主谐波源定位没有一个固定的判断标准,并认为谐波有功功率指标用来评价谐波责任并不全面。通过计算系统和谐波源用户占用PCC点容量情况,从视在功率的角度对于主谐波源进行定位,更加全面准确。最后通过MATLAB/Simulink仿真软件中,在多谐波源存在的情况下,验证了该方法的有效性。
- 李俊李俊田铭兴
- 计及谐波责任的电能计量新方法
- 2020年
- 针对现有电能计量方法的缺点,结合基于参考阻抗法的谐波责任分析模型和IEEE Std 1459-2010标准对视在功率的分解思路,定义了两个新的计量指标—计费有功功率和计费功率因数,提出了一种新的电能计量方法,并给出了它的具体实现步骤。在Matlab/Simulink中搭建仿真模型,设置了三个不同的算例。通过仿真数据计算出了现有电能计量方法与新电能计量方法所需考核的各个计量指标。计算结果表明,新电能计量方法不仅改进了现有电能计量方法的缺点,而且非常易于推广和应用。
- 朱四维田铭兴李俊李俊
- 关键词：电能计量
