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张佳琦

作品数:11 被引量:25H指数:3
供职机构:河北北方学院附属第一医院更多>>
发文基金:河北省社会科学发展研究课题河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
相关领域:经济管理医药卫生自动化与计算机技术社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇凋亡
  • 1篇一体化
  • 1篇医师
  • 1篇医师多点执业
  • 1篇增殖
  • 1篇执业
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源流
  • 1篇人力资源流失
  • 1篇胎盘
  • 1篇梯队
  • 1篇梯队建设
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇周期
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源流失
  • 1篇子痫
  • 1篇子痫前期
  • 1篇细胞

机构

  • 8篇河北北方学院...
  • 2篇河北省儿童医...

作者

  • 8篇张佳琦
  • 7篇靖超
  • 5篇张培
  • 3篇黄先涛
  • 3篇张雪冬
  • 3篇刘欣
  • 1篇刘欣
  • 1篇李静

传媒

  • 3篇人力资源管理
  • 2篇中国医药导报
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇临床和实验医...
  • 1篇现代营销(上...

年份

  • 4篇2020
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2016
11 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
子痫前期患者胎盘中E2F1的表达及其对滋养细胞增殖的调控作用被引量:1
2020年
目的探究子痫前期(PE)患者胎盘中转录因子E2F1的表达及其对滋养细胞增殖的调控作用。方法收集PE胎盘标本和正常胎盘标本,检测E2F1的信使RNA表达水平。培养HTR8/Svneo细胞,转染E2F1及阴性对照(NC)的小干扰RNA(siRNA)后测定细胞周期比率及细胞周期蛋白[细胞周期蛋白B1(Cyclin B1)、细胞周期蛋白E(Cyclin E)、细胞周期蛋白依赖性激酶2(CDK2)]、凋亡基因[B淋巴细胞瘤-2基因(B-cell lymphoma-2,Bcl-2)、Bcl-2相关X蛋白(Bax)、自杀相关因子(Fas)、Fas配体(FasL)]的信使RNA表达水平。结果PE胎盘组织中E2F1的信使RNA表达水平为(0.65±0.09),明显低于对照组(1.07±0.22),差异有统计学意义(P<0.05)。E2F1-siRNA组细胞中E2F1的mRNA表达水平为(0.45±0.08),明显低于NC-siRNA组细胞中(1.02±0.27),差异有统计学意义(P<0.05)。E2F1-siRNA组细胞的G0/G1期、S期、G2/M期比率分别为(36.53±7.31)%、(33.95±6.51)%、(29.52±5.58)%,对照组为(54.42±8.83)%、(25.41±4.42)%、(20.17±2.68)%。E2F1-siRNA组细胞中Cyclin B1、Cyclin E、CDK2、Bcl-2、Bax、Fas、FasL的信使RNA表达水平分别为0.54±0.07、0.71±0.08、0.42±0.08、0.67±0.08、1.52±0.18、1.49±0.22、1.73±0.29,对照组为1.02±0.17、1.01±0.14、0.98±0.15、1.04±0.17、1.02±0.15、0.97±0.14、1.05±0.18。E2F1-siRNA组细胞的G0/G1期比率及Bax、Fas、FasL的信使RNA表达水平均明显高于NC-siRNA组,S期、G2/M期比率及Cyclin B1、Cyclin E、CDK2、Bcl-2的信使RNA表达水平均明显低于NC-siRNA组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论子痫前期胎盘中转录因子E2F1的低表达可使滋养细胞的细胞周期发生停滞,这可能与疾病的发生密切相关。
李静张佳琦许佳李泽飞逯敏敏
关键词:子痫前期E2F1细胞周期增殖凋亡
某三甲医院防范人力资源流失的实践探索
2017年
人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。
张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
关键词:人力资源流失
医师多点执业对综合医院人力资源管理的影响及建议被引量:8
2018年
医师多点执业是医改的重点内容,涉及政府机构、医疗单位、医生等多个方面,但是在实际执行过程中,存在很多需要完善的地方。医师多点执业对综合医院人力资源管理有积极意义,但综合医院人力资源管理在和多点执业衔接方面也存在很多问题。如何从规范综合医院人力资源管理角度推进医师多点执业,提出了一系列建议。
靖超黄先涛郝向峰张培张佳琦
关键词:医师多点执业人力资源管理
冬奥背景下河北省三级综合医院人才发展战略及对策研究被引量:3
2020年
2022年北京·张家口冬奥会申办成功后,北京市与河北省尤其是张家口市三级综合医院展开了广泛的合作关系,在学科建设、技术支持、人才培养等方面进行深入全面的合作,共同为奥运会提供医疗保障.本文就奥运医疗保障主体河北省三级综合医院人才发展的现状和存在的问题进行阐述,对如何借助冬奥会带来的机遇,针对性地提升自身人才发展战略,提出相应的对策思路,有较强的理论价值和实践意义.
靖超黄先涛郝向峰张培张佳琦
关键词:公共服务
河北省三级综合医院后备人才梯队建设探讨被引量:1
2020年
医院的发展离不开优秀的人才队伍,后备人才梯队的建设是保证医院人才队伍持续发展的基础,后备人才梯队建设对于发现、培养优秀人才具有重要意义。在人员流动越来越多的现实情况下,医院后备人才梯队建设对人员出现空缺时能及时衔接,从而保证医院的持续发展有重要意义。本文通过探讨河北省三级综合医院后备人才梯队建设,为提升医院卫生人力资源管理效能,实现医院高质量发展提供借鉴。
靖超刘欣黄先涛张佳琦
关键词:梯队建设
河北省三级综合医院护理人才高质量发展战略及对策研究被引量:4
2020年
党的十九大以来,河北省的发展方式转向了高质量发展,与此对应,河北省三级综合医院护理人才的发展也转向了高质量发展阶段。在三级综合医院中,护理人员是数量最大也是非常关键的专业技术群体,在全国目前支援武汉的医务人员中,护理人员是医生的近3倍,在防疫抗疫一线发挥了举足轻重的作用。本文就河北省三级综合医院护理人才高质量发展现状和存在问题进行了阐述,对如何利用政策优势,优化自身护理人才发展战略,提出了一系列对策思路,有较强的指导价值和现实意义。
张佳琦靖超
关键词:护理人才
京津冀一体化和奥运背景下张家口医疗人才引进的SWOT分析及对策研究被引量:2
2016年
随着京津冀一体化的不断推进和冬奥会落户张家口,对高层次医疗人才的需求越来越大。为全面了解张家口医疗人才引进的情况,本文采用SWOT分析方法得出张家口医疗人才引进的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为张家口的未来发展提供参考。
靖超张雪冬张佳琦张培刘欣
关键词:京津冀一体化奥运背景SWOT分析
某综合医院人才队伍建设现状分析和建议被引量:1
2017年
医院的持续发展,人才队伍建设是关键。为全面了解综合医院人才队伍建设情况,本文结合医院人力资源工作、人才工作的现状,以及医院人才引进、人才培养、人才流失、人员结构不合理的现状,对医院人力资源配置、人才队伍现状进行综合分析,找出存在问题,提出切实可行的解决方案。
张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
关键词:人才队伍建设
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