您的位置: 专家智库 > >

范琼琼

作品数:2 被引量:3H指数:1
供职机构:兰州交通大学土木工程学院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动态联盟
  • 1篇演化博弈
  • 1篇演化博弈分析
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬增长
  • 1篇联盟
  • 1篇建筑
  • 1篇建筑业
  • 1篇工程项目
  • 1篇高管
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析
  • 1篇产权
  • 1篇产权性质

机构

  • 2篇兰州交通大学
  • 2篇安徽建筑大学
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 2篇范琼琼
  • 1篇罗昆
  • 1篇孙伟

传媒

  • 1篇建筑经济
  • 1篇人文杂志

年份

  • 2篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
工程项目动态联盟构建的演化博弈分析
2016年
构造工程项目动态联盟的演化博弈模型,分析其参与者间的博弈演化过程,模拟不同赋值点向均衡点演化的轨迹,发现系统演变的长期均衡受到支付参数的影响,动态联盟的预期收益、组建的风险成本和联盟资源是影响组建工程项目动态联盟的重要因素。基于上述分析,提出基于动态联盟的工程项目深度合作路径。
孙伟范琼琼
关键词:建筑业工程项目动态联盟演化博弈
产权性质、参照点效应与高管薪酬增长被引量:3
2016年
针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长问题,本文以我国上市公司2008-2013年的数据为样本,分别从经理人市场理论和管理者权力理论角度,考察了不同产权性质企业的参照点效应与高管薪酬增长之间的关系。研究发现,当高管薪酬高于同行业或同地区的高管薪酬中位值时,在经理人市场假说框架下,非国有企业高管薪酬增长与企业对经理人的才能需求的正向显著性水平高于国有企业,而在管理者权力假说框架下,国有企业管理层权力与高管薪酬增长之间的正向显著性水平高于非国有企业。这说明参照点效应对高管薪酬增长的影响存在产权性质方面的差异。本文研究还发现,无论是国有企业还是非国有企业,都会利用参照点效应来拉动高管薪酬的增长,非国有企业不存在参照点效应偏好,而国有企业偏好地区参照效应。
罗昆范琼琼
关键词:产权性质
共1页<1>
聚类工具0