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程小荣

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇反生产行为

机构

  • 1篇上海理工大学

作者

  • 1篇葛玉辉
  • 1篇姚莹莹
  • 1篇程小荣

传媒

  • 1篇改革与开放

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论被引量：1
2016年
企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题。人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的企业文化能让员工产生积极行为,进而带来企业绩效的提升。反之,人与环境不匹配的企业文化对员工行为产生负面影响,降低企业绩效并影响积极组织氛围的形成。人与组织的融合能有效减少员工反生产行为,提升企业绩效和凝聚力,使人与组织更匹配。
程小荣葛玉辉姚莹莹
关键词：企业文化
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共1页<1>
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