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李雯

作品数:10 被引量:41H指数:4
供职机构:西安外国语大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金陕西省软科学研究计划陕西省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇知识共享
  • 3篇伦理型领导
  • 3篇共享
  • 3篇共享行为
  • 2篇大学生
  • 2篇员工知识
  • 2篇知识共享行为
  • 2篇职业决策自我...
  • 2篇职业决策自我...
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇自我
  • 2篇自我效能
  • 2篇自我效能感
  • 2篇组织承诺
  • 2篇效能感
  • 2篇绩效
  • 2篇变革型领导
  • 2篇承诺
  • 1篇大学生职业

机构

  • 8篇西安外国语大...

作者

  • 8篇李雯
  • 5篇杨霞
  • 1篇高灵

传媒

  • 2篇领导科学
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇新西部
  • 1篇贵州社会科学
  • 1篇西部素质教育

年份

  • 2篇2019
  • 4篇2017
  • 2篇2016
10 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
领导风格、组织承诺及其关系研究述评与展望被引量:9
2016年
自20世纪90年代以来,组织行为学领域的研究聚焦于变革型领导和交易型领导对组织绩效的影响,其中基于员工视角的组织承诺研究逐渐成为重点。国内外学者针对两种领导风格对组织承诺的直接作用研究已较为成熟,得出的普遍结论是变革型领导和交易型领导对组织承诺均有正向影响。近年,国内学者倾向于探讨两者关系的内部影响机制,多引入中介变量和调节变量,如心理授权、组织信任等。其中,国内外研究以变革型领导与组织承诺的关系为主,对交易型领导的研究较少。未来的研究应给予交易型领导足够重视,同时创新是组织存在和发展的灵魂,应关注领导风格、组织承诺与创新绩效的关系研究。
杨霞李雯
关键词:变革型领导交易型领导组织承诺创新绩效
组织承诺维度分化视角下变革型领导对员工创造力的影响研究被引量:4
2017年
知识经济时代,员工创造力成为企业创新的源泉和持续动力。变革型领导以其个人魅力、智力激发和鼓励关怀来增强员工的组织承诺,进而有效提升员工创造力。从个体层面探讨组织承诺的三维度(感情承诺、持续承诺和规范承诺)在变革型领导与员工创造力之间的不同中介作用,感情承诺和规范承诺在变革型领导与员工创造力之间的完全中介作用,以及持续承诺对员工创造力并无显著影响。这说明在中国情境下,领导可通过培养员工对组织的感情承诺和规范承诺来提升员工创造力水平,而持续承诺对创造力的作用不明显,甚至可能抑制创造力的产生。
杨霞李雯
关键词:变革型领导员工创造力组织承诺感情承诺规范承诺持续承诺
大学生职业决策自我效能感的影响因素浅析被引量:2
2019年
在就业形势日益严峻的今天,大学生职业决策自我效能是影响职业决策过程的重要因素,是大学生职业生涯发展研究的重要心理变量。该文从人口学因素、个体因素、外部因素三方面归纳分析大学生职业决策自我效能感的影响因素,同时也分析了通过加强、降低影响因素从而提升职业决策自我效能感的对策。
李雯
关键词:大学生职业决策自我效能感影响因素
伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应被引量:11
2017年
基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。
杨霞李雯
关键词:伦理型领导知识共享行为组织信任心理安全
伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理被引量:1
2017年
知识经济时代,企业的知识管理和伦理道德受到学术界和管理实践的广泛关注,企业伦理道德在很大程度上受各级领导的道德水平和伦理决策影响。现有研究虽证实伦理型领导正向作用于员工的知识共享行为,但对两者之间的中介和调节机理研究较为缺乏。研究指出,可运用社会学习、社会交换和社会认同理论分析伦理氛围、组织信任和组织认同在伦理型领导与员工知识共享行为之间的中介作用。同时研究从员工个体特质角度探讨员工传统性和心理安全的调节作用,深入研究伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理。
杨霞李雯
关键词:伦理型领导知识共享行为社会学习社会交换
大学生专业承诺与职业决策自我效能感的关系研究——以西安外国语大学为例被引量:2
2019年
文章以西安外国语大学为例,采用专业承诺和职业决策自我效能感调查量表,以439名大学生为调查对象,分析了大学生职业决策自我效能感的现状,并进一步证实专业承诺对职业决策自我效能感的影响作用,探讨了专业承诺与职业决策自我效能感的关系。
李雯
关键词:大学生专业承诺职业决策自我效能感
家长式领导对知识转移绩效影响的探索式案例研究被引量:5
2016年
知识是组织最有价值的战略资源,知识转移对组织效能与员工创造力有显著影响,领导风格对知识转移绩效有重要影响。随着全球一体化的加剧,"互联网+"背景下互享、互联、互通的时代特征以及领导、员工思想和行为更趋于独立、开放、多元和包容。需重新解读以仁慈和威权为核心的家长式领导内涵与结构,探究家长式领导对知识转移绩效的影响机理。通过对一家小型高新技术企业进行访谈,基于案例资料,采用扎根理论法,重新构建知识经济时代下的家长式领导内涵和结构,确立关怀爱护、包容开明、鼓励教导与德行典范4个维度。结果发现,上述4个维度均能促使员工进行知识转移,并通过过程性或情境化行为提升知识转移绩效。
杨霞高灵李雯
关键词:知识转移绩效扎根理论
伦理型领导对员工知识共享行为的影响研究——伦理氛围的中介作用和员工传统性的调节作用
知识经济时代,知识是企业获取和维持竞争优势的重要手段。如何激发员工加强知识共享行为,提高组织内知识共享水平成为学术研究和企业管理的重点。与此同时,国内外企业非伦理事件频发,伦理型领导以其高标准的道德水平和伦理决策会对员工...
李雯
关键词:人力资源知识共享
共1页<1>
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