蒋金兰
- 作品数：12 被引量：31H指数：2
- 供职机构：新疆医科大学附属中医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 发散思维在人力资源管理中的运用
- 2007年
- 发散思维作为一种新颖、灵活的思维方式以其创造性、多维性、精细性等诸多特点为人类分析和解决问题开拓了新的方向。为适应社会主义市场经济的需要,人力资源管理也必须拓宽思路,由按部就班的"守业型"标准向敢于开拓创新的"创业型"标准转变。文章将发散思维与人事工作特点相结合,探讨发散思维在人力资源管理中的使用阈限及由此产生的思考。
- 蒋金兰胡婷
- 关键词：发散思维思维方式
- 现代医院管理中核心竞争力的探讨被引量：2
- 2007年
- 蒋金兰
- 关键词：现代医院管理核心竞争力外部环境
- 医务人员个性特征对组织承诺的影响研究
- 2009年
- 对乌鲁木齐地区随机抽取的32所医疗机构中5176名医务人员进行调查分析,通过了解他们个性特征对于组织承诺及三个维度的影响,为医院管理层更好地开发人力资源,提高员工组织承诺水平提供一定的参考依据。
- 周晓洁姚华蒋金兰
- 关键词：医务人员组织承诺
- 职业生涯规划之见解被引量：1
- 2008年
- 蒋金兰买买提牙森
- 关键词：职业生涯社会认知
- 实施高校教师职务聘任制的实践探索
- 2007年
- 蒋金兰
- 关键词：职务聘任制高校教师人事分配制度改革社会主义市场经济体制教师队伍建设评聘工作
- 仁本管理实践探索被引量：2
- 2009年
- 蒋金兰叶生文胡婷李斌
- 关键词：管理实践
- 基于组织战略的创新性人才招聘机制探讨
- 2010年
- 通过对国内外先进的人才策略研究,指出人才招聘过程中的存在的问题,阐述人才招聘在组织战略中的重要作用和意义,从转变人才意识到创新招聘手段探讨创新性人才招聘机制。
- 蒋金兰李永红汪建新曹江勇王娟
- 关键词：人才招聘人力资源管理
- 新疆三甲医院聘用制医护人员人力资本投入产出分析
- 2014年
- 目的尝试对新疆不同类型的三甲医院聘用制医护人员的人力资本投入产出进行综合分析。方法通过问卷调查,采用DEA模型对综合医院、专科医院及中医医院不同类型的三甲医院聘用制医护人员的投入产出进行评价。结果 3家医院的总体效率平均得分为0.833分,总体发展势头良好,其中专科医院总体效率为1.000,达到了总体有效,说明该院对聘用人员的投入产出总体有效;综合医院和中医医院总体效率分别为0.863和0.636,规模效益递增,应加大对聘用人员的投入力度,从而达到收益最大化。结论建立以预算为导向的人力资本投入机制,树立正确的人才观念,建立适合聘用人员的绩效考核体系,增加人文关怀,降低离职率。
- 蒋金兰胡婷刘丽
- 关键词：聘用制医护人员DEA模型
- 试论高校人力资源管理中的激励问题被引量：8
- 2007年
- 蒋金兰胡婷
- 关键词：人力资源管理高校人力资本管理学科建设
- 高校人力资源管理文化建设初探被引量：1
- 2008年
- 蒋金兰
- 关键词：文化建设高校人事管理管理文化管理理念社会背景
