许玉林
- 作品数：7 被引量：22H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 干部测评理论及其应用
- 1987年
- 一、干部测评理论的一般问题干部测评是人力资源管理的核心部分,是一种科学的测评方法。它应用于对干部的选拔、任用和工作评定等领域,并为这些工作确定出可供分析的、定性与定量相结合的、科学的综合指标。干部测评包括测量和评定两个内容,测量就是利用一系列科学的方法来获取反映干部实际情况资料的过程;评定则是在测量的基础上,通过对测量的结果进行分析。
- 许玉林
- 关键词：测评方法使用干部个性测验
- 许式绩效考核法:基于过程管理的新绩效考核工具被引量：3
- 2009年
- 许式绩效考核法以组织战略目标及年度工作计划为基础,通过许式指标分解表与许式指标归纳表分解组织战略目标,最终形成部门及岗位KPI体系。该考核方法为组织绩效指标的过程管理提供了科学工具,是中国学者对绩效考核指标的过程管理理论与实践的创新。
- 许玉林徐莉莉
- 关键词：过程管理绩效考核
- 评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验被引量：16
- 1992年
- 本文介绍了评价中心在我国企业评价干部管理潜能中的应用,并以公文处理法在四通集团公司管理人员测评中的应用为基础,运用因素分析法对其结构效度进行了检验。研究结论对评价中心的可行性作了肯定,并提出了值得进一步探讨的问题。
- 梁开广邓婷许玉林付亚和
- 关键词：结构效度
- 人事管理咨询的应用前景
- 1993年
- 我们为什么成立人力资源开发与评价中心? 我们经常向一些成功的企业家征询这样的问题:你们的成功依靠什么?你们现在最需要什么?得到的回答几乎是一致的,即企业的成功依靠的是人才,而企业的发展仍然是需要人才。由此可见,人力资源在组织发展中的重要地位。但是,与此同时,我们会发现一个奇怪的现象:虽然,成功的企业是依靠人才而成长,但就大多数企业的人才管理而言都显得有些不尽人意。在这些企业中,人事管理部门的职能非常简单,远未达到它应有的重要地位。有时甚至想要一份详细的人员档案的起码需求都不能得到满足,更不用说健全的人事制度、完整的岗位规范等一系列现代人力资源管理的科学化、规范化要求。那么,如何解决这个问题呢?回答是:走专家咨询的路。管理咨询机构在西方发达国家做为信息产业的重要组成部分业已发展定型。它的存在为各种类型的企业组织提供了富有成效的咨询服务。做为一种专家力量,咨询服务机构弥补了企业组织自身管理职能及构成的不足,使组织的管理借助专家力量而趋于完善。正是基于此种状况,咨询服务业成为西方经济社会发展的一大支柱。
- 许玉林付亚和
- 关键词：管理咨询服务现代人力资源管理人事管理制度岗位规范
- 不可忽视的组织成员心理感受被引量：3
- 2002年
- 马长英许玉林
- 关键词：反抗欲望人类本性本能心理
